Et døgn på overtid: Eikrem får ikke sparken fra NTNU likevel

Førsteamanuensis Øyvind Eikrem fikk først sparken. Nå har derimot NTNU-styret og Eikrem inngått forlik. Han sier opp sin faste jobb, men går inn i en ny stilling.

Øyvind Eikrem i hovedbygningen til NTNU på Gløshaugen i Trondheim. Han holder hendene på rekkverket til ei trapp. I bakgrunnen skimtes en byste

FORLIK: Førsteamanuensis Øyvind Eikrem og NTNU inngikk forlik torsdag, etter en konflikt som har pågått i flere år.

Foto: Bjarte Johannesen / NRK

– Det var et godt møte, sa Øyvind Eikrem til NRK onsdag kveld.

NTNU-styret skulle i løpet av tre timer onsdag ettermiddag fatte en endelig avgjørelse om Eikrem. Men beslutningen kom først nå, torsdag.

43-åringen er førsteamanuensis ved NTNU. Nærmere bestemt på Institutt for sosialt arbeid ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap.

Ansettelsesutvalget ved NTNU har gitt ham sparken fra jobben, i to omganger.

NTNU-ledelsen mener Eikrem har kommet med hatefulle ytringer på Facebook og vært illojal.

I mai ble det kjent at NTNU jobbet med en avskjedigelsessak. Omtrent en måned senere gikk ansettelsesutvalget inn for å sparke ham.

Eikrem mente vedtaket var ugyldig og klaget på det. Etter klagebehandlingen besluttet utvalget likevel å stå på sitt. Eikrem klaget igjen. Saken havnet så på bordet til NTNUs styre onsdag.

Har inngått forlik

Eikrem selv var kalt inn til møtet. Han møtte med advokaten sin, Christoffer Hjelde fra Forskerforbundet.

NTNU sier til NRK at det var satt av 35 minutter til Eikrem. Han skulle redegjøre for sin side av saken og svare på spørsmål fra styret.

Han ble sittende der inne i over en time.

Styret fortsatte behandlingen utover kvelden, men landet altså ikke på en avgjørelse.

«Til orientering så ble NTNUs styre i kveld ikke ferdig med behandlingen av klagesaken fra førsteamanuensis Øyvind Eikrem. Saken fortsetter i morgen», opplyste NTNU onsdag kveld.

Torsdag ettermiddag kom avgjørelsen: NTNU og Eikrem har inngått et forlik som betyr at avskjedigelsessaken mot ham avsluttes.

Sier opp fast jobb – får postdoktor-stilling

– Forliket innebærer at avskjedssaken som vi har hatt gående, avsluttes. Partene er blitt enige om en avtale som innebærer at klager sier opp sin faste stilling som førsteamanuensis ved Institutt for sosialt arbeid, sier Anne Bord, rektor ved NTNU.

På grunn av oppsigelsestid vil han vil fratre stillingen først 31. juli.

Borg sier til NRK at Eikrem frem til den dagen skal ha hjemmekontor, og at han ikke skal drive undervisning.

1. august går Eikrem inn i en ny stilling ved NTNU. Da som postdoktor.

Rektor: – Veldig glad

– Han skal over i en fireårig midlertidig postdoktorstilling for å drive faglig utvikling. Når den perioden er over, opphører hans ansettelsesforhold ved NTNU.

I disse fire årene skal Eikrem ifølge Borg ikke tilhøre et institutt. Han skal rapportere direkte til direktør for organisasjon og infrastruktur. Han skal heller ikke ha arbeidssted på NTNUs campus.

Eikrem er altså ferdig på NTNU først 31. juli 2026.

– Jeg er veldig glad. Jeg er veldig glad for at saken er avsluttet, og at vi har kommet frem til en minnelig ordning, som jeg tenker er bra for begge parter, sier Borg.

NRK har gjentatte ganger torsdag forsøkt å komme i kontakt med Eikrem og advokaten hans, uten å lykkes.

Startet med Resett-intervju

Bråket rundt Eikrem startet i 2018. Da med et intervju med nettstedet Resett.

Uttalelsene hans skapte sterke reaksjoner. Flere mente han skadet NTNU sitt omdømme.

Øyvind Eikrem foran hovedbygningen på Gløshaugen. Han står ved et blått NTNU-skilt

ETTERFORSKET: NTNU har etterforsket påstandene om at Øyvind Eikrem skal ha kommet med hatefulle ytringer på Facebook.

Foto: Bjarte Johannesen / NRK

I februar i fjor skrev nettavisen Filter nyheter om påståtte anonyme Facebook-kontoer Eikrem skulle stå bak.

Saken ble de senere felt for i Pressens faglige utvalg (PFU).

Påstandene om at Eikrem skal ha kommet med hatefulle ytringer på Facebook førte til at NTNU startet etterforskning.

Denne etterforskningen har pågått i over et år.

Svært sjelden

Avskjedigelse er det strengeste alternativet en arbeidsgiver kan bruke når de skal si opp en person.

Det innebærer blant annet at den ansatte må gå på dagen.

Ifølge statsansatteloven kan en ansatt avskjediges etter å ha vist grov uforstand i tjenesten eller grovt krenket sine tjenesteplikter.

Bare noen få vitenskapelig ansatte er blitt avskjediget ved universitet i Norge, ifølge professor i historie ved Universitetet i Oslo, John Peter Collett.