– Dette er ein del av den langsiktige tenkinga vår. Det seier Torild Bugge, som er HR-direktør i Ulstein Group.
Torild Bugge, HR-direktør i Ulstein Group.
Foto: Arne Flatin / NRK– Veldig mange av dei som reiser ut for å ta utdanning kjem ikkje tilbake, og med denne ordninga håper vi å stimulere nokon til å kome heim til gode jobbar her.
Ein av desse er 23 år gamle Katrine Østgaard frå Ørsta. Ho starta ved verftet gjennom TAF-ordninga (teknisk fagutdanning) i 2007. Seinare har ho studert tre år til ingeniør i Bergen, og hadde alle desse tre åra stipend frå Ulstein.
Frå golvet til kontorplass
No er ho tilbake i verftet med kontorplass som ingeniør. Då NRK var innom hadde ho nettopp starta i ny jobb og knapt nok fått etablert seg i det nye kontorhjørnet i bygget ut på Osnes like ved Ulsteinvik sentrum.
– Eg hadde lyst tilbake til Ulstein fordi eg synest det er ei veldig bra bedrift. Gjennom stipendordninga forpliktar ein seg også til eit år om der er passande arbeid.
– Eg synest det er ei genial ordning og eg hadde god nytte av desse ekstra pengane frå Ulstein. Ein er ikkje akkurat den rikaste personen når ein studerer, så litt ekstra i månaden gjer godt.
Katrine er altså ingeniør og er vel då ein attraktiv arbeidstakar ?
– Både og då. Ein skrik etter ingeniørar, men dei vil helst ha erfarne ingeniørar så for oss som er nyutdanna så er det ikkje like enkelt.
Katrine Østgaard på kontorplassen sin.
Foto: Arne Flatin / NRK
