Psykologiske tester brukes ved hver fjerde ansettelse i norske virksomheter. Under 10 prosent av de som administrerer testene er psykologer.
Tester utviklet for amerikanere
Noen av de testene som norske bedrifter bruker i dag er Delphi, Thomastesten, 16 PF5, OPQ og Master Person Profil. Av de om lag 30 testene som er i bruk i Norge i dag, er over halvparten av dem er opprinnelig amerikanske.
- Et problem med testene slik de brukes i dag, er at de ikke er oversatt til norske forhold, sier Ole Iversen. Han har utarbeidet Nipa-rapporten der han går igjennom og vurderer de ulik testene som er ute på det norske markedet. Iversen jobber nå som selvstendig konsulent. Eksempel fra NIPAs vurdering av ulike tester.
Like nyttig som kaffegrut
En kjent kritiker, professor, Paul Moxnes ved Institutt for interkulturell kommunikasjon og språk på BI hevder at psykologiske tester er like pålitelige som å spå i kaffegrut. Ole Iversen på sin side trekker fram at folk gjerne ønsker at resultatene fra en psykologisk personlighetstest skal stemme. Rekrutteringsfirmaet Impact Link bruker testen Master personprofil, med spørsmål om hva som beskriver deg best og dårligst. Master personprofil (eksempler på spørsmål).
- Gir du folk en tilfeldig personlighetsprofil som altså ikke er deres egen, vil 80 prosent svare at den beskriver dem godt, sier han.