Utbyggingssjef Lars Abrahamsen fikk flere bonuser mellom 2010 og 2013 for å stå løpet ut i jobben. I tillegg til ordinær lønn fikk han i siste byggefase 514.320 kroner i bonus for å nå målet. I tillegg fikk han 90.000 i lønnstillegg for utvidet oppsigelsestid, og nærmere en halv million i studiestøtte mot bindingstid.
Les hele saken fra Sunnmørsposten her (krever innlogging)
– I prosjekter over flere faser er det veldig følsomt når folk slutter for å sikre seg jobb mot slutten av prosjektet. At arbeidsgiver gjør noen tiltak for å få folk til å stå løpet ut, og ikke forsvinner før, er en god investering, sier Abrahamsen til avisa.
Han ønsker ikke å svare avisa på spørsmålet om bonusene var nødvendig for å holde han i jobben.
I 2010 skrev NRK at Helsebygg hadde 16 millioner kroner å fordele i bonus. Sunnmørsposten skriver at Helsebygg bare kan gjøre rede for 19 millioner bonuskroner. De siste 25 millionene er det ingen som vet hvor er.
Best betalt i regionen
Bjørn Remen var administrerende direktør i Helsebygg fra 2010-2014. Ifølge årsregnskapet til Helse Midt i 2014 var han den som fikk best betalt i hele regionen, med totalt 1,75 millioner kroner i lønn og bonus.
Bjørn Remen er en av de som har mottat lukrative bonuser under byggingen av St. Olavs. Nå er han prosjektdirektør for det nye fellessykehuset i Nordmøre og Romsdal.
Foto: Roar Strøm / NRKI første byggefase fra 2000-2006 var de fleste bonusene kollektive bonuser til alle ansatte. I byggefase to og tre, fra 2006-2013, ble det satt av mer penger til individuelle avtaler. Tidligere direktør Johan Arnt Vatnan mottok 1,1 mill. i bonus. Vatnan, Remen og Abrahamsen var blant dem som fikk mest.
Vil rense opp i ukulturen
Dette er ikke første gang avisa avslører omfattende bonusbruk i helsevesenet i Midt-Norge. Nåværende ansattrepresentant Ivar Østrem i Helse-Midt-Styret er oppgitt.
– Jeg mener faktisk at bonusbruken ikke kan beskrives annerledes enn en ukultur når ansatte nærmest sitter og vurderer sine egne stillinger og gir lønnstillegg, sier Østrem til avisa.
Remen mener bonuser var viktig for å gjennomført prosjektet innenfor avtalt tid, kvalitet og kostnad.
Har tatt lang tid
Det er over ett år siden Sunnmørsposten ba om innsyn i bonusordningene til Helse-Midt. Kommunikasjonsdirektør Tor Harald Haukås beklager at Helse-Midt har brukt over ett år på innsynskravet fra Sunnmørsposten.
