Spørsmål
Jeg har termin 23/06-2005 og kan gå ut i permisjon tre uker før termin. Det vil bli ett planlagt keisersnitt og fødsel vil da bli satt til cirka 10 dager før termin (dato er ikke fastsatt ennå).
Jeg har forstått det slik at permisjonen, fremdeles vil bli regnet fra dato 23. juni, og ikke 13. juni. Dette betyr at jeg «mister» cirka 10 dager. Er dette en fortolkning av regelverket som trygdekontorene gjør. Hvorfor er det slik at man ikke kan bruke dato for det planlagte keisersnittet, det er jo på en måte ny termindato?
Kan du forklare meg det?
Nina svarer
Dersom jeg forstår deg rett(og det er jeg litt usikker på)ønsker du å gå ut i fødselspermisjon tre uker før, 13. juni i stedet for 23. juni og deretter ha hhv. 39 uker med full sats fødselspenger eller 80% 49 uker med reduserte (80%) fødselspenger? Ved å ikke kunne gå ut i fødselspermisjon før tre uker før 23. juni vil du nok da miste 10 dager totalt ja.
Du skriver at du «kan» gå ut i fødselspermisjon tre uker før fødselen men jeg vil bare påpeke at det er noe man skal gjøre iht. folketrygdloven § 14-8(1) 2. setning:
«Moren kan senest påbegynne stønadsperioden tre uker (15 stønadsdager) før fødselen.»
Problemet ditt er at trygdekontoret kun vil forholde seg til fastsatt termin, og ikke vil akseptere at fødselspengene skal løpe fra tre uker før det planlagte keisersnitt. Dette til tross for at ordet overnevnte lovbestemmelse snakker om «fødselen» og ikke termindatoen.
Det kan imidlertid virke som trygdekontoret har sitt på det tørre da følgende uttales i en kjennelse (TRR-2002-04571) fra Trygderetten:
« Det er klart at når §14-8 første ledd, første og annet punktum bruker ordet «fødselen» er det fødsel i forhold til fastsatt termin.»
Selv om dette var veldig bombastisk uttrykt så er det ikke sikkert at løsningen ville blitt opprettholdt i din sak fordi saken skilte seg ut fra din ved at tidligfødselen kom overraskende.
Alternativt: Det du kan vurdere å gjøre er å få en avtale med din arbeidsgiver om at du skal gå ut i fødselspermisjon fra tre uker før planlagte keisersnitt og deretter sende trygdekontoret kopi av avtalen og samtidig kreve fødselspenger fra permisjonsdatoen.
Så vidt jeg har fått undersøkt i dag kan man begynne fødselspermisjon før tre uker fra fastsatt termin etter avtale med arbeidsgiver. Når du senere føder skal du ha krav på hhv 49 eller 39 uker fra fødselen og da er det fødselsdatoen som skal gjelde. Det presiseres av Trygderetten i samme avgjørelse:
«Men når fjerde punktum omtaler stønadsperioden etter fødsel, er det det reelle fødselstidspunkt som omtales.»
Fjerde punktum lyder:
«Stønadsperioden etter fødsel utgjør maksimalt 245 stønadsdager (49 uker) med redusert dagsats eller 195 stønadsdager (39 uker) med full dagsats, se > §14-6.»
Det virker da som du vil klare å unngå å miste de ti dagene men jeg påpeker at veiledningen som gis her på nettsiden ikke må oppfattes som konkrete anbefalinger og du bør antageligvis få en rettshjelper eller advokat til å vurdere saken før du tar ut permisjon tre uker før det planlagte keisersnitt slik at du ikke risikerer å få verken lønn eller fødselspenger i ti dager.
Vær oppmerksom på at du vil miste fødselspenger hvis keisersnitt-tidspunktet blir utsatt.
Med vennlig
Nina Dybedahl
Jurist og rettshjelper