Kvinner er bedre ledere enn menn, det er konklusjonen til Lisa Marie Whitehead som nå har levert en doktoravhandling om temaet ved Universitetet i Agder.
– Etter min mening er kvinner bedre ledere. De åpner oftere enn menn for flere stemmer i en bedrift.
Whitehead peker på at menn oftere velger å ta opp det som er positivt i bedriften, mens kvinner i større grad tar opp problemer og bidrar med en kritisk stemme.
– Kvinner involverer flere når de først skal selge en idé til topplederne. Jeg observerte at de i større grad snakket med flere parter i bedriften.
– For enkelt å kategorisere
Stig Berge Matthiesen mener det er for enkelt å skille ledelse ved kjønn.
Foto: Truls LøtvedtI avhandlingen har Whitehead analysert allerede eksisterende litteratur på feltet, samtidig som hun har gjort observasjoner i ulike bedrifter.
Stig Berge Matthiesen, professor ved Institutt for ledelse og organisasjon hos Handelshøyskolen BI mener det blir for enkelt å kategorisere et kjønn som bedre enn det andre.
– Før man kan generalisere rundt kjønnsforskjeller ville jeg sett på personlighetsmessige forhold. Det kan jo godt være at det heller er mengde arbeidserfaring eller personlighet som er utslagsgivende.
– Går glipp av nyskapning, vekst og innovasjon
Selv om kvinner stikker seg ut i avhandlingen, påpeker Whitehead at det ikke betyr at menn nødvendigvis er dårlige ledere, men at de kan gå glipp av visse elementer.
– Det at de ikke hører på de andre stemmene rundt seg i like stor grad som kvinner gjør, fører til at de går glipp av nyskapning, vekst og innovasjon, forteller hun.
Matthiesen mener det ikke går an å kategorisk slå fast at menn fører til mindre innovasjon.
– Det kan godt være at det er flere kvinner som er flinkere til å ivareta medarbeidere, men i forhold til innovasjon så tror jeg det blir for kategorisk å slå fast at kvinner er bedre enn menn.
