- Arbeidstilsynet må selvfølgelig inn i denne saken. Tilsynet har tillit og det er deres oppgave å gå igjennom en arbeidsplass hvor flere er sykemeldt tildels på grunn av mobbing, sier advokat Randulf Riderbo til NRK Sámi Radio.
Torsdag ble det kjent at Ifølge Riderbo føler disse seg mobbet og trakassert av ledelsen.
Varslet departementet
I et brev som en av de sykemeldte blant annet sendte til Landbruksdepartementet, skriver vedkommende:
"Det er meget viktig at det så snart som mulig blir igangsatt arbeidsmiljøundersøkelse av Arbeidstilsynet. Denne undersøkelsen må være 100% konfidensiell, og arbeidsgiver skal ikke ha mulighet til innsyn i hva den enkelte har besvart. Det må være Arbeidstilsynet som foretar denne undersøkelsen, og ikke andre."
I tillegg har Arbeidstilsynet fått brev fra en av de sykemeldte hvor situasjonen ved kontoret i Karasjok beskrives.
I går bekreftet ved Reindriftsforvaltningen.
Starter på mandag
Reindriftsforvaltingen har plukket ut selskapet Institutt for Medskapende Ledelse (IML) til å utføre undersøkelsen. Mandag begynner arbeidet ved kontoret i Karasjok hvor to av de langtidssykemeldte jobber.
Advokat Randulf Riderbo er skeptisk.
- Jeg har kjennskap til at private firmaer har foretatt slike undersøkelser, men det har skjedd i god dialog og forståelse med de ansattes organisasjoner og de ansatte. I dette tilfellet er det åpenbart ikke tilfelle. Derimot har de ansatte ønsket at Arbeidstilsynet går inn.
Samarbeidet med de ansatte
Personalansvarlig ved Reindriftsforvaltningen, underdirektør Hans Roar Christiansen, avviser at de ansatte ikke har vært med i prosessen med arbeidsmiljøundersøkelsen.
- Dette har skjedd i forståelse med representanter for de ansatte. Alle ansatte har fått beskjed om undersøkelsen, sier Christiansen.
Han vil imidlertid ikke utdype hvordan de ansatte har vært med i prosessen. Christiansen vil ikke la seg intervjues.
Etter det NRK Sámi Radio erfarer var det i vår enighet mellom ledelsen og representanter for arbeidstakerorganisasjonene om at forholdene ved kontoret ikke er gode. Det var også enighet om å gjennomføre en arbeidsmiljøundersøkelse.
Verken reindriftssjef Ellen Inga O. Hætta eller reindriftsagronom Arne Hansen vil kommentere saken ettersom det er en personalsak.
