Mobbing er et alvorlig problem i helseforetakene, viser en arbeidsmiljøundersøkelse i Helse Midt-Norge.
Les også:
Les også:
- Sette oss sammen
Arnt Sommerlund er kommunikasjonssjef i Helse Nordmøre og Romsdal.
Foto: Gunnar Sandvik/NRK Møre og RomsdalUndersøkelsen ble gjort forrige måned og viser at hver tiende helsemedarbeider føler seg utsatt for mobbing. Dette er mer enn dobbelt så mange som på landsbasis.
Kommunikasjonssjef Arnt Sommerlund i Helse Nordmøre og Romsdal er ikke fornøyd med tallene.
- Vi må ta dette på alvor. Dette må vi sette oss ned sammen med ansatte, ledere, vernetjeneste og tillitsvalgte for å finne årsaken til det.
- Men først og fremst må vi finne tiltak som gjør at vi kan bekjempe mobbing, sier Sommerlund.
- Overrasket
75 prosent av de over 2000 skjemaene er besvart, og viser at hver tredje arbeidstaker mener de har vært vitne til mobbing. 12 prosent føler selv at de har blitt mobbet.
Arnt Sommerlund sier ledelsen er overrasket over at tallene er så høye.
- Det overrasker oss at det er så høyt. Vi har vært kjent med at det har vært et relativt høyt konfliktnivå, men at det skulle utarte seg til mobbing, er overraskende. Nå skal vi ikke nødvendigvis si at det er en sammenheng.
- Hvor mye ressurser vil dere legge i å løse problemet?
- Dette blir en hovedsak for ledere og vernetjenester ved Helse Nordmøre og Romsdal. Utslagene er så alvorlig på mobbing at det må vi ta tak i snarest mulig, sier Sommerlund.
Medarbeiderne skulle svare elektronisk på 93 spørsmål innenfor 10 kategorier: Jobbkrav, positive utfordringer i arbeidet, rolleforventninger, kontroll i arbeidet, sosialt samspill, ledelse, engasjement i organisasjonen, mestring av arbeidet, utmattelse i arbeidet og arbeidsglede.
