og
fotograf Kjell Herning
Linjegods er en av de få bedriftene her i landet som satser på seniorene. Bedriften ser at den vil bli mer og mer avhengig av de eldre arbeidstakerne for å være konkurransedyktige i fremtiden.
- Vi vil gjerne beholde den kompetansen og erfaringen seniormedarbeiderne har lengst mulig. Dette fordi vi ser at tilgangen på yngre arbeidskraft vil bli mindre i årene som kommer. I tillegg kommer den såkalte eldrebølgen, og vi ser at mange velger å gå av tidlig, sier organisasjonsdirektør Aanesen ved Linjegods i Oslo.
Behov for "gulrøtter" og forebygging
Linjegods var helt nede i en gjennomsnittlig avgangsalder på 58,5 år, opplyser organisasjonsdirektør Asbjørn Aanesen. Han mener man behøver tiltak for å forebygge slitasje og dårlig helse. I tillegg behøves også "gulrøtter" for å gjøre det mer attraktivt å bli på jobb. - I tillegg må vi endre våre holdninger til alder og livsløpets ulike utfordringer, sier organisasjonsdirektøren i Linjegods.
Tiltak viser resultater allerede
Seniortiltakene til Linjegods har raskt gitt resultater.
Linjegods har satt i gang en rekke tiltak for å legge til rette arbeidssituasjonen for de eldre arbeidstakerne. Her er det viktig med holdningsskapende arbeid, gunstige lønns- og arbeidstidsavtaler, samt en vektlegging på helse med forebyggende tiltak. Alt dette er virkemidler som skal få medarbeiderne til å bli lenge i bedriften sin.
Prosjektet ble startet for et år siden, og har langsiktige mål. Allerede i dag ser bedriften at tiltakene bærer frukter.
- Færre tar ut 100 prosent AFP, og hele 2/3 av medarbeiderne sier i dag at de ønskert å bli i bedriften så lenge som mulig, så lenge helsa holder, forteller organisasjonsdirektør Aanesen.
Konkrete tiltak hos Linjegods:
Tiltakspakken til Linjegods er flerdelt. Den inneholder både bevisstgjøringstiltak, forebyggende helsetiltak, insitamentsordninger, og en strategi for gjennomføring og oppfølging.
Eksempler er:
Bevissthet om aldersblanding som suksesskriterium.
Tekniske hjelpemidler i terminalarbeidet, og treningsmuligheter for å forebygge sykefravær.
Enklere tjeneste med lønnskompensasjon for å skjerme mot tunge arbeidstidsordninger. For eksempel 90 prosent lønn for 80 prosent stilling.
Milepælsamtaler og utvikling av egne seniorstillinger.
Deltid i kombinasjon med avtalefestet pensjon.
Avgangsbonus som øker jo lengre du venter med å gå av fra fylte 65 år.
Egne samlinger for 57-åringer for å motivere til å stå til ordinær pensjonsalder.
Kurs i forberedelse til pensjonsalderen.