750 dollar (ca. 5000 kroner) i bonus var nok til å holde motivasjonen oppe hos røykerne i amerikanske General Electric. Tre ganger så mange klarte å stumpe røyken i minst et halvt år når innsatsen også betalte seg i penger.
Forsøket var så vellykket at General Electric fra neste år tilbyr alle sine ansatte en tilsvarende ordning. Håpet er å spare inn noe av ekstrautgiftene selskapet har på røykende ansatte, skriver .
Selskapet tror mindre sykefravær og økt produktivitet vil tjene inn bonusene i løpet av tre-fire år.
- Målrettet og effektivt
- Økonomiske virkemidler er målrettede og effektive, sier forskningsleder Karl Erik Lund ved Statens institutt for rusmiddelforskning (SIRUS).
Den gruppen som fortsatt røyker i Norge har vist seg lite mottakelig for virkemidler som nikotinerstatninger og holdningskampanjer. Dette skyldes at mange røykere også er knyttet til andre risikofaktorer, som psykiske- eller sosiale problemer, som gjør det vanskeligere å slutte, forteller Lund.
- Vi må tenke nytt. Og økonomiske virkemidler vet vi har en effekt. Hever vi prisen på tobakk med 10 prosent, går etterspørselen ned 5 prosent. Etterspørselen går særlig ned blant ungdom og i fattigere lag av befolkningen. En bonusordning vil antakelig har en lignende effekt, tror Lund.
For lite penger gir ingen effekt
Tidligere studier har vist at mindre beløp har liten effekt på røykerne, ifølge Kevin Volpp som har ledet studien ved Pennsylvania School of Medicine. Programmene må både være velorganisert og godt nok finansiert, sier han til BBC.
Halvparten av de 900 forsøkspersonene fikk bonusgulrot, mens de andre bare ble oppfordret til å stumpe røyken.
- 95 prosent av de som slutter, sprekker før det er gått ett år. Men holder man et halvt år, er det betraktelig større sjanser for å holde seg røykfri. Det er godt mulig General Electric har rett i at de vil tjene inn utgiftene på ganske kort tid, sier Karl Erik Lund i SIRUS.
Studien er publisert i New England Journal of Medicine.
