Om du har vært syk i ferien, kan du ha rett på få innvilget nye feriedager. For fra 1.juli 2014 trådte en ny ferielov i kraft, og den gjør det i teorien mye enklere å få fri for dagene du var syk i ferien.
Her er ti ting du bør vite om ferieloven:
1. Først og fremst: Du får fri fra første dag du er syk
Tidligere måtte du kunne dokumentere at du var syk i minst seks dager av ferien din, for å få nye feriedager fra arbeidsgiver – til ergrelse for alle som var syke i kortere perioder enn det. Nå åpner den nye loven for at du kan få fri fra dag én du er syk i ferien. Er du bare syk i et par dager, kan du altså få disse dagene «tilbake» etter ferien.
- Les også: Alt dette ble lov fra 1. juli i år
2. Den store endringen: Du kan ikke få lønn i stedet for feriedager
Tidligere var det mulig å få økonomisk kompensasjon hvis du ble syk i ferien. Denne muligheten er opphevet, og du må ta ferien ut i feriedager, ikke penger. Ifølge Arbeidstilsynet var det veldig vanlig å spørre om å få utbetalt penger i stedet for å få ekstra feriedager, men nå er altså denne muligheten borte.
3. Du må ha legeerklæring
Uten sykemelding eller legeerklæring, kan du bare glemme å få igjen feriedagen din. Du må også ha vært 100 prosent arbeidsufør og legeerklæringen må dokumentere dette.
- LES OGSÅ: Dropper legen – behandler seg selv
4. Tilbake fra ferie? Da må du si fra til sjefen med en gang
Har du sykemelding fra ferien, må du gi denne til arbeidsgiver så fort som mulig etter ferien er ferdig. Dette er arbeidstakers ansvar, for arbeidsgiver får ikke automatisk beskjed om at du har vært syk.
5. Ja, reglene gjelder også om du blir syk i Syden
Du kan kreve nye feriedager, selv om du ble syk på ferie i utlandet. Men du må fortsatt ha en legeerklæring. Husk å sørge for at det kommer frem av legeerklæringen at du var helt arbeidsufør.
- BILDER: Ti ekle feriesykdommer
6. Ble du syk før ferien? Det spiller ingen rolle
Blir du syk før ferien, kan du kreve utsettelse av ferien, med sykemelding som dokumentasjon. I prinsippet må du si fra om dette senest siste arbeidsdag før ferien skulle startet, men du mister ikke retten på nye feriedager om du venter med å si fra til du er tilbake på jobb.
7. Du får ikke ny avspaseringsdag
Om du blir syk på avspaseringsdagen din, kan du bare glemme å kreve ny avspaseringsdag, med mindre arbeidsgiveren din er ekstra snill. Avspasering har ingenting med ferieloven å gjøre.
8. Syke barn teller ikke
Blir barnet ditt dårlig i ferien, kan du ikke kreve nye feriedager. Det er bare egen sykdom som kvalifiserer til overføring av ferietid. Det eneste hullet i denne regelen er om du selv får sykemelding for å pleie dine barn.
9. Husk å ta med lørdagen
Ferieloven regner også lørdag som virkedag og dermed feriedag. Det betyr at hvis du for eksempel er syk fra torsdag til og med lørdag, kan du kreve tre nye feriedager, uavhengig av om du vanligvis jobber på en lørdag eller ikke. Men: På samme grunnlag kan sjefen din pålegge deg å plassere den utsatte ferien din på en lørdag, dersom du var syk på en lørdag i ferien.
10. Loven gjelder ikke avtalefestet ferie
Husk at loven bare gjelder lovpålagt ferie. Det er mange som har ekstra avtalefestede feriedager, og der må arbeidstaker og arbeidsgiver finne en egen løsning.
Listen er laget på bakgrunn av intervju med/informasjon fra Arbeidstilsynet, samt informasjon fra Lovdata og Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO).
Les mer om ferieloven her:
Lov om ferie (Lovdata)