Leder Lisbeth Normann i Norsk Sykepleierforbund advarer mot kommunenes praksis med å ansette umyndige og ufaglærte sommervikarer.
- Disse sommervikarene arbeider med svært svake og pleietrengende pasienter. De har ingen erfaring faglig sett. I tillegg har de ingen livserfaring å trekke veksler på i arbeidet med en sårbar gruppe, sier Normann til NRK.
Hun sammenligner praksisen med unge sommervikarer som å sette tenåringer bak spakene i et passasjerfly.
LES OGSÅ:
- Ikke forsvarlig
Leder i Norsk Sykepleierforbund, Lisbeth Normann.
Foto: Heiko Junge / Scanpix- Å få tilstrekkelig faglært bemanning er gjerne en utfordring hele året. Men sikkerhetsmessig er ufaglært arbeidskraft en ekstra utfordring i sommeravviklingen når andre har fri, mener Normann.
Det formelle ansvaret for å sikre at det er tilstrekkelig personell med helsefaglig kompetanse på jobb, ligger på den enkelte leder. Et faglig forsvarlig pasienttilbud er lovpålagt - hele året.
LES OGSÅ:
- For mye ansvar
Lisbeth Normann tror mange sommervikarer ender opp med å få mer ansvar enn hva som opprinnelig var tiltenkt dem, og at de plutselig kan stå overfor oppgaver som er i overkant krevende, både faglig og menneskelig.
- Det er viktig med rekruttering til omsorgsyrker, men jeg tror ikke det å sette unge og ufaglærte sommervikarer til oppgaver som er altfor krevende for dem, er veien å gå, sier leder Lisbeth Normann i Norsk Sykepleierforbund til NRK.
Ungdommer under 18 år kan fullt lovlig jobbe på sykehjem. I helsepersonelloven er de da definert som medhjelpere.
LES OGSÅ:
- Samfunnsnyttig
Illustrasjonsfoto. De unge sommervikarene får god opplæring, mener Enhetsleder Solveig Marie Dybvik ved Valentinlyst helse- og velferdssenter.
Foto: colourbox.com / colourbox.comEnhetsleder Solveig Marie Dybvik ved Valentinlyst helse- og velferdssenter i Trondheim er fullstendig uenig i Lisbeth Normanns utspill.
Hun har selv ansvaret for fire unge vikarer i sommer.
- Dette er et veldig bra tiltak, både for ungdommen og for brukerne. Mange brukere er glad i unge mennesker, og setter pris på noen som kan holde dem litt i hånda og tilby dem en annen type samtaler enn de eldre, mer erfarne omsorgsarbeiderne, sier Dybvik til NRK.
I Trondheim kommune foregår prosjektet Ung i jobb på tredje året. Målet er å få ungdom mellom 15 og 18 år inn som sommervikarer i omsorgsyrker.
LES OGSÅ:
Har ansvar for fire vikarer
Illustrasjonsfoto. En sykepleier henter medisiner fra et medisinlager.
Foto: Kallestad, Gorm / SCANPIXI år har Dybvik ansvaret for fire unge, ufaglærte sommervikarer, to gutter og to jenter. Etter tre år med Ung i jobb har hun bare gode erfaringer å dele.
- I alt 40 sommervikarer velges ut av Trondheim kommune av mange hundre søkere hvert år. De intervjues nøye og får grundig opplæring i forkant, forteller hun.
En-til-en-aktiviteter
Hun kan avkrefte Lisbeth Normann i Sykepleierforbundets bekymring om at sommervikarene ender opp med større ansvar enn det som var tiltenkt dem.
- Disse vikarene kommer i tillegg til vanlig bemanning. De går for eksempel turer med brukerne, er ute i hagen med dem og hjelper til under måltider. De unge kan tilby en-til-en-aktiviteter med brukerne, noe som ikke er så lett å få til ellers, forklarer enhetsleder Solveig Marie Dybvik ved Valentinlyst helse- og velferdssenter i Trondheim.
LES OGSÅ:
