fra Politidirektoratet (POD), som har mål om 40 prosent kvinner i politiet. Blant ledere med personalansvar er andelen kvinner under halvparten av målsettingen.
- LES OGSÅ:
- LES OGSÅ:
– For lav
– Andelen er for lav, og vi har som mål å øke kvinneandelen i lederstillinger i politiet. Både som arbeidsplass og som offentlig tjenesteyter er vi tjent med å ha en jevn kjønnsbalanse i politiet, skriver seksjonssjef Kjersti Jørgensen i POD i en e-post til Adresseavisen.
Slår man sammen alle politistillinger, er kvinneandelen på 29 prosent. Av juriststillingene er 36 prosent besatt av kvinner, mens andelen kvinnelige ledere i administrasjonen er på 58 prosent.
I Trøndelag politidistrikt er bare åtte av 40 ledere kvinner. En av dem er stasjonssjef Elisabeth Eriksen på Heimdal.
– Når det er en stor overvekt av det ene kjønnet i ledelsen er det en fare for at det oppstår gruppetenking og at man rekrutterer folk som er lik seg selv, sier hun til avisa.
Jobber med rekruttering
Kjersti Jørgensen i POD mener det skal jobbes med rekruttering av flere kvinnelige ledere under omorganiseringsprosessen politiet nå står overfor.
– Det er mye som skal endres i Politi-Norge i årene som kommer. Ikke minst skal vi ha på plass mange nye ledere. De første ut var politimesterne i de nye distriktene, og fire av de tolv nyutnevnte politimesterne er kvinner. Dette er ikke nok, men vi er på vei og vil fortsette arbeidet i de kommende prosessene, sier hun til Adresseavisen.