Expert godtar tariffavtale for de ansatte

– Streik og boikott kan ha store konsekvenser. Den risikoen var vi ikke villig til å ta, sier HR- og personalleder Morten Hovland i Expert.

– Vi valgte trygghet for de ansatte fremfor prestisje, legger han til.

Butikkjeden har vært i mekling med Handel og Kontor. Dersom det ikke hadde blitt en enighet, ville det blitt streik i ni butikker fra fredag.

Ville ha bonus istedet for tariff

Kjeden har høstet kritikk fra flere fagforeninger etter at det i mars ble kjent at den ville si opp den kollektive lønnsavtalen for flere hundre ansatte og heller øke de ansattes bonusandel.

Nå har det vært lokale avstemninger i 23 egeneide butikker som har hatt tariffavtale. Et flertall i tolv av butikkene ønsket å fortsette med tariffavtale, mens elleve butikker ønsket en ny avtale.

Nå fortsetter alle de ansatte med samme tariffavtale.

– Vi beklager sterkt at våre ansatte i disse butikkene ikke selv får velge mellom den gamle tariffavtalen eller ny lønnsavtale. Vi mener den varslede streiken og boikottplanene fra Handel og Kontor ville sette arbeidsplassene i fare, sier Hovland.

Han sier kjeden derfor ikke så noen annen mulighet enn å godta tariffavtaler i alle butikkene, selv om det strider med ønskene til et stort antall ansatte.

– Vi synes dette er beklagelig, men må forholde oss til at Handel og Kontor i denne saken har maktmidler som hindrer mange ansatte i å få oppfylt sine ønsker.

HK: Kan ha bonusavtale i tillegg

Partene i konflikten ble enige onsdag formiddag. Handel og Kontor (HK) er svært glad for avtalen.

– Vi er veldig godt fornøyd med at vi fikk tariffavtalen på plass der vi krevde videreføring. En streik er ikke ønskelig for noen av partene, sier første nestleder Bjørn Mietinen i Handel og Kontor til NTB.

Om uttalelsene fra Expert-sjefen om at mange ansatte nå ikke får velge lønnsavtale selv, svarer Mietinen at det ikke er noe i veien for at bedrifter kan ha en bonusavtale oppå tariffavtalen.

– Handel og Kontor har ønsket å videreføre tariffavtalene, fordi de mener det motsatte ville ført til et rettighetstap for de ansatte. HK har hatt stor pågang også fra andre ansatte i elektronikkbransjen som ønsker å organisere seg for å få tariffavtale, tillitsvalgte og trygge lønns- og arbeidsvilkår. Expert kan nå bli et foregangseksempel på dette området, sier Mietinen.