Dyster stemning ved Aker Verdal

Stemningen ved Aker Verdal var dyster da de ansatte kom til allmøte klokka halv åtte tirsdag morgen.

En time senere ville få si noe om orienteringen de nettopp hadde fått fra styret - at 155 stillinger ved verftet skal bort.

- Brutal beskjed

Tor Erik Frøseth er 20 år og akkurat ferdig med lærlingetida som platearbeider ved Aker Verdal. Han forteller at orienteringsmøtet var kort og konsist.

- Det var ganske brutalt. De sa rett og slett at over 150 årsverk må bort. Jeg så for meg og fortsette her, men nå må jeg vel søke arbeid annet sted og se hva som dukker opp.

- Hvordan har den siste tida vært?

- Det har vært mye spekulasjoner og usikkerhet blant alle, sier Frøseth.

- Må ta vare på de ansatte

Det var sent mandag kveld at styret vedtok at 155 stillinger forsvinner fra Aker Verdal.

Nitos hovedtillitsvalgt ved Aker Verdal, Bernt Kilnes, sier det viktigste nå blir å ta vare på de ansatte.

- Beslutningen er tatt. Vi skal ned til 445 ansatte fra 610, så vår viktigste jobb nå er å finne gode løsninger for de ansatte som blir berørt. Vi kjenner ikke til noen lister ennå hvem som blir berørt, men innen 1. september skal det være klart hvem som må gå, sier Kilnes.

Les også: Aker Verdal kutter 155 stillinger

Finanskrise og ordretørke

Styret i Aker Solutions sier i en pressemelding at årsaken til nedbemanningen er ordretørke som følge av finanskrisen, og at oljeprisen er satt ned.

- Verftet er i en alvorlig situasjon. Vi møter utfordringene på tre måter; gjennom kostnadsreduksjoner, tilpassning av
bemanning og ved å utvikle nye produkter, sier Nina Udnes Tronstad, adm. dir. i Aker Solutions i Verdal.

- Vi regner med å løse mer enn halvparten av overtalligheten uten å måtte gå til oppsigelser, blant annet gjennom naturlig
avgang og ved å tilby sluttpakker, sier Nina Udnes Tronstad.

Står foran tøffe valg

Kilnes sier det er tøft for mange av de ansatte, som altså nå går inn i ferien med en klump i magen, mens ingen vet hvem som blir sagt opp.

- På Aker Verdal har vi knappe 100 mann som er 58 pluss, og i henhold til omstillingsavtalen skal de ikke bli oppsagt. Det er et skisma for oss som er tillitsvalgte, for vi må velge mellom de eldre som har kompetanse og de yngre og håpefulle som er framtida, og det er en tøff sak, sier Kilnes til NRK.