155 ungdommer søkte på sommerjobb – Maria (16) var en av de heldige

– Jeg tror det blir gøy, og det blir fint å være ute hele tiden.

Det sier Maria Mikkelsen er en av ungdommene som har fått første sommerjobb. Hun er glad for å ha fått muligheten.

Hver sommer får nemlig ungdom i Alta muligheten til å være med i en loddtrekning om å få sommerjobb.

Kommunen kan stille med 25 arbeidsplasser til de unge som vil tjene penger i sommer. I år var det 155 søkere. Kommunen prøver å gjøre jobben attraktiv for ungdommene.

– Vi er ikke lønnsledende innen sommerjobb, så vi har lagt stor vekt på at det skal være sosialt og morsomt for dem å jobbe sammen, sier Per Erik Bjørnstad, avdelingsleder for Park og idrett i Alta kommune.

Tjene noen ekstra kroner

Torsdag ettermiddag deltok Maria på et introduksjons- og sikkerhetskurs sammen med ungdommene som har fått sommerjobb.

Til tross for mye informasjon, syntes Maria at det gikk fint.

– Det er jo viktig at vi lærer om det, sånn at det ikke skjer noen ulykker eller skader, forteller hun.

Det er flere grunner til at 16-åringen har lyst til å bruke sommeren på å jobbe.

– Jeg har lyst til å tjene litt penger, sier Maria og tilføyer:

– Og kanskje bli kjent med nye folk og være aktiv ute.

Et attraktivt tilbud

Det er mange av ungdommene som kommer tilbake år etter år.

– Vi ser at mange vil være med oss i mange år. Og da tenker vi at det er attraktivt å jobbe hos oss. Det er sosialt, de trives og får nye venner, forteller Bjørnstad.

Til sammen er det 44 ungdommer som får sommerjobb i kommunen. 25 av de ble delt ut gjennom loddtrekning, og de resterende 19 ble gitt til ungdommer som ble oppfordret på slutten av forrige års sommerjobb til å søke.

Bjørnstad forteller at de trenger noen ungdommer med noe kompetanse og erfaring, som kan lede de yngre ungdommene.

Sommerjobbordningen hentes fra det kommunale driftsbudsjettet og koster kommunen cirka 1,4 millioner i året, ifølge Bjørnstad.

– Vi har cirka 20 ungdommer i arbeid hver uke hele sommeren. Skulle vi har brukt 1,4 millioner, så hadde vi hatt to faste stillinger, forklarer Bjørnstad.

Det er mer å gjøre om sommeren enn på vinteren, dermed løser sommerjobbordningen den store sesongvariasjonen, ifølge Bjørnstad.

– Får de lov å ønske seg hvilken jobb de vil ha?

– Nei, vi regner med at de fleste er ny i jobbsammenheng, så vi setter en som har vært der i flere år til å være arbeidsleder for de yngre, forteller Bjørnstad og tilføyer:

– Så har vi laget et opplegg sånn at de får prøvd seg på forskjellig. En dag kan de luke, en annen dag klipper de mest, så er det kanskje malearbeid, eller rydde og stelle friluftsområdet. Det skal være en variert uke for dem.