Frykter konkurranse fra TikTok-trend: – Mange velger å jobbe privat

– Jeg håper at vi kan diskutere hvordan vi skal være en attraktiv arbeidsgiver.

Det sa Agnete Masternes Hanssen, ferskt styremedlem i Helse Nord, om konkurransen med «travel nurse»-trenden på TikTok under onsdagens styremøte.

Hanssen sikter til sykepleierne som jobber for vikarbyråer og tar oppdrag på ulike steder rundt om i landet. De tjener ofte langt bedre enn de som er fast ansatt.

Hun mener det er avgjørende for at sykehusene i nord skal lykkes med rekruttering i fremtiden.

• Wenche Wiik var overarbeidet og utslitt da hun jobbet som vanlig sykepleier. Nå jobber hun som omreisende vikar, kan tjene 45.000 kroner på en uke og deler erfaringene på TikTok. Les saken!

1800 ansatte borte fra jobb – hver dag

Nok en gang ble økonomi, bemanning og omstilling gjenstand for diskusjon i Helse Nord-styret.

– Alle tall peker feil vei, sa administrerende direktør Marit Lind onsdag.

I styremøtet kom det fram at det fortsatt er et høyt sykefravær på omlag ti prosent i Helse Nord.

Det betyr at rundt 1800 ansatte er borte fra jobb – hver dag.

Dersom de klarer å få ned sykefraværet med ett prosentpoeng vil helseforetaket spare 70 millioner kroner i året.

Til sammen må sykehusene i Helse Nord kutte budsjettene med mer enn en milliard kroner i 2024.

Helse Nord-sjef Lind sier at de får tilbakemeldinger på at de ikke er attraktive arbeidsgivere.

– Vi konkurrere blant annet med de private, og mange velger å gå dit. De sier at de har større frihet med tanke på arbeidstid og at de tjener bedre.

Helse Nord mangler rundt 1000 faste ansatte, og må dekke dette behovet med overtid og innleie. I 2023 brukte Helse Nord til sammen 470 millioner kroner på innleid arbeidskraft.

• Vikarbyråene tømmer Helse-Norge for penger som heller bør brukes på lønnsøkning til de fast ansatte, mener sosiolog Astrid Hauge Rambøl. Les hvordan sykepleiere på TikTok forklarer bemanningskrisen her.

– Åpenbart tegn på at noe må gjøres

Maja Sojtaric, politisk redaktør i avisa Nordlys, er enig med styremedlem Hanssen i at det har vært lite snakk om hvordan de ansatte har det på jobb.

– Jeg tror kanskje at det kan være klokt å be ledelsen på sykehusene om å ha et større fokus på dette, sier hun til NRK.

Hun mener sykehusene har store utfordringer med arbeidsmiljøet.

– Dette er åpenbare tegn på at de må gjøre noe, og det bør være en oppgave for Helse Nord som helhet, sier Sojtaric.

• Enormt lønnsgap mellom private og offentlige sykepleiere: – Skjønner at det frister, sier sykepleierstudent.

– Leger gjør helsesekretær-oppgaver

Lind tror mange år med dårlig økonomi har ført til feilslåtte kutt.

Hun peker blant annet på at sykehusene har kuttet i støttefunksjoner for sykepleiere og leger.

– Sykepleierne og legene har i dag mange oppgaver som andre gjorde for noen år siden, og det er ikke positivt, sier Lind.

Hun mener Helse Nord driver på en lite effektiv måte.

– Nå har vi en situasjon der legene må gjøre oppgaver som helsesekretærene tidligere hjalp dem med.

– Kan det føre til at en i fremtiden får ytterlige rekrutteringsutfordringer?

– Det kan det helt sikkert, men vi jobber blant annet med det vi kaller oppgavedeling. Da ser vi på hvordan vi kan rydde vekk oppgaver fra travle leger og sykepleiere, som andre yrkesgrupper kan gjøre.