Steven er frå Sri Lanka men har funne sin plass i det norske samfunnet og har dei siste fem åra jobba som ingeniør på Ulstein Verft. Arbeidet består i å rekne ut styrken på skipa som blir bygde ved verftet.
- Dette er mitt hovedfag og eg kjem til å vere i skipsindustrien resten av livet mitt. Ved sida av dette skal eg prøve å utvikle små produkt i marknaden.
Steven er ein av ti som i år blei kåra av konsulentselskapet Leadership Foundation til Topp innvandrar og ein som kan vere rollemodell for andre.
- Eg føler at ei Top Ten-kåring gir meg status og anerkjenning og at eg er eit forbilde for innvandrarar i Noreg.
Ulsteingruppa har eit internasjonalt miljø med 19 nasjonalitetar representert. Og på kontoret i Ulsteinvik er dei stolte av Steven.
- Dette betyr mykje for oss, det er ei anerkjenning også for bedrifta, kollegaene og miljøet her, seier HM-direktør i Ulstein Group, Torild Bugge.
Bugge synes det er stor stas for alle og seier Steven kan vere ein god rollemodell og eit eksempel vidare.
- Når vi har ulike rollar, kjem frå ulike kulturar og har ulik bakgrunn, så klarer vi å skape meir i fellesskap.
Dei utkåra må vere til glede også for statlege styremakter som krev at innvandrarane må yte for å kunne nyte eit liv i Noreg.
Det finst mange flinke som gjerne vil, men har problem med å sleppe til i arbeidslslivet. Arbeidsløysa er mykje høgare blant innvandrarar enn blant etniske nordmenn.
Geir Barvik, direktør i Integerings - og mangfaldsdirektoratet seier at vi har mange innvandrarar i arbeid og ligg på europatoppen.
- Men vi må få endå fleire i arbeid. Då er det viktig at dei som kjem til Noreg og får seg arbeid også kan bidra til å utvikle arbeidsplassen og også ta leiande roller.
Det starta med sveisearbeid for Steven, kort tid etter at han i april 1987 kom til Noreg som flyktning. Ingniørutdanning tok han i Ålesund og har sidan fått god jobb.
- Mitt råd er først og fremst at alle innvandrar som kjem til Noreg må lære seg språket. Så må dei vere oppsøkjande og kome ut i samfunnet.