Reagerer på Thons utspill om lederlønninger

Hotell- og eiendomskongen Olav Thon tar torsdag et oppgjør med det han mener er altfor høye lønninger til mange toppledere. Thon mener at en lønn på mange millioner kroner distraherer lederne i stedet for å få dem til å arbeide godt.

– Jeg tror at kjempestore lederlønninger i seg selv er en kapital som må passes på og forvaltes. Hvis man får altfor mye å forvalte personlig, så blir fokus tatt noe vekk fra den daglige oppgave, sier Thon i et eksklusivt intervju med NRK.

Men ikke alle er enige i Thons påstand. Forvalter og finanskjendis Jan Petter Sissener mener at Thon tar grundig feil.

– Jeg tror de aller fleste ledere er i stand til å skille forvaltningen av sin egen formue og den jobben de er satt til å gjøre, sier Sissener.

• Les også: Thon fnyser av høye lederlønninger i statseide selskaper

– Jeg synes ikke er det er en riktig filosofi

Thon mener også at det er forunderlig at mange statlige bedrifter leder an når det gjelder å betale toppledere. Thon sier at han snakker om lederlønninger på mange millioner kroner i året. I Thon-konsernet har lederne maksimalt rundt to millioner kroner i årslønn.

Sissener mener at norske ledere ikke er spesielt høyt betalt, og at det kan bli langt dyrere å kjøpe middelmådige ledere på billigsalg.

– Skal statlige virksomheter avfinne seg med dårligere ledere enn andre, fordi de betaler dårligere? Jeg synes ikke er det er en riktig filosofi, sier Sissener til NRK.

• Les også: Høye lederlønninger vil få konsekvenser

– Skyhøye lønninger gir dårligere ledelse

Men psykologiprofessor Geir Kirkebøen ved Universitetet i Oslo, som nylig publiserte en artikkel om lederlønninger, mener Thon har et poeng.

Kirkebøen sier at hotell- og eiendomskongen har solid støtte i både psykologisk og økonomisk forskning.

– Internasjonal forskning har klart vist at begrunnelsene som gjerne gis for å høye lederlønninger, ikke er holdbare. Den viser at skyhøye lønninger gir dårligere ledelse, slik Thon hevder, sier Kirkebøen til NRK.