Økte lederlønninger tross kraftige kutt: – Hjemme alene-fest uten sidestykke

Beregninger NRK har gjort viser at flere av sjefene ved Oslo universitetssykehus tjener over 2 millioner i året.

Det reagerer KrF-leder Olaug Bollestad kraftig på.

– Her spinker vi og sparer i alle bauger og kanter for pasienter. Ventelistene vokser, folk slutter fordi de springer beina av seg, og vi har ikke råd til å få flere folk. Det går rett og slett ikke an.

NRK har i flere år skrevet om stram økonomi ved sykehuset. Blant annet fordi de må spare penger til nye sykehus i Oslo.

Sparingen ser dog ikke ut til å ha lagt noen demper på lederlønningene, som bare har vokst flere år på rad.

62 millioner til sjefene

To tredjedeler av klinikksjefene har nå en fastlønn på over 2 millioner kroner. Det samme har rundt halvparten av direktørene.

Dette er mer enn hva statsminister Støre tjener i året.

I tillegg kommer overtid og andre godtgjørelser. For eksempel pensjon.

Totalt fikk sjefene ved Oslo universitetssykehus nesten 62 millioner kroner i fjor. Det er rundt 5 millioner mer enn i 2017.

Men det er ikke administrerende direktør Bjørn Atle Bjørnbeth som tjener best.

To klinikksjefer fikk utbetalt mer. Øverst troner klinikksjefen for hode, hals og rekonstruktiv kirurgi.

Han tjente over 3,3 millioner på sjefsjobben i fjor. En stor del av lønnen kommer av overtidsbetaling.

– Hjemme alene-fest uten sidestykke

Dette faller ikke i god jord hos Krf-lederen.

– Dette må vi ta tak i. Det er helt umusikalsk i den situasjonen vi er i, sier Bollestad.

Politikeren peker på medisinmangel og lange køer ved sykehusene.

– Så går vi hen og gir en sånn form for lønn til direktørene. Mens de vanlige ansatte på gulvet, som kanskje er de viktigste for pasientene, får lønninger som de ikke engang klarer å kjøpe en leilighet for her i Oslo.

Er man en singel sykepleier har man nemlig kun råd til 1,5 prosent av boligene i Oslo-markedet, ifølge Sykepleien.

Skal være konkurransedyktig

Det er Helse- og omsorgsdepartementet som eier sykehusene i Norge.

Helseministeren hadde ikke mulighet til å svare på våre spørsmål, men statssekretær i departementet, Karl Kristian Bekeng skriver følgende i en e-post:

– Statlige retningslinjer er tydelig på at lederlønnen skal være konkurransedyktig, men ikke lønnsledende. Hensynet til moderasjon skal også ivaretas, skriver Bekeng.

Disse retningslinjene gjelder både regionale helseforetak og sykehus.

– Dersom ledende ansatte får høyere årlig justering i fastlønn enn gjennomsnittet for øvrige ansatte, er staten opptatt av at selskapet begrunner dette i selskapets lønnsrapport.

Styreleder ved Oslo universitetssykehus, Gunnar Bovim, svarer på e-post at lønnsnivået for ledere ved deres sykehus baserer seg på både rekruttering til ledelsen, men også at de ansatte hos dem ligger på et visst lønnsnivå.

Han viser også til at lønnsnivået skal utvise moderasjon og ikke være lønnsledende.

– OUS er en kompleks virksomhet med 24.000 ansatte og har mange ledernivåer. Undersøker man kun det øverste ledersjiktet, så er dette nivået, skriver han.