For mange studenter er sommerferien en viktig tid ettersom de får mulighet til å tjene inn litt ekstra penger for det kommende skoleåret. Og som ungdom er det gjennom sommervikariatet man som oftest har sitt første møte med arbeidslivet.
– Mange er imidlertid ikke klar over hvilke rettigheter de har på arbeidsplassen, sier Pål Henriksen Spjelkavik, leder for Landsorganisasjonen i Norge (LO) sin sommerpatrulje i Norge.
Han mener du bør ha kjennskap til disse rettighetene og kravene:
Gammel nok?
I Norge har barn fra og med 13 år og oppover lov til å jobbe. De som er under 18 år, må likevel huske på at de har andre arbeidsregler å forholde seg til. Arbeidsmiljølovens kapittel 11 har en rekke bestemmelser for hvilke jobber barn og unge kan ta.
– Blant annet så har du rett på pauser etter 4,5 timer med jobb og du skal ikke jobbe overtid når du er under 18 år. Det er forbudt, men der har vi opplevd en del misforståelser, forteller Henriksen Spjelkavik.
Husk arbeidskontrakt
Arbeidskontrakten er et bevis på at du jobber der du jobber. Den sikrer deg lønn, informasjon om oppsigelsestid og en rekke andre bestemmelser.
Dersom det skulle oppstå problemer på arbeidsplassen, vil den også være til hjelp juridisk.
Ifølge en undersøkelse gjort av Norstat for arbeidstaker- og arbeidsgiverorganisasjoner og Arbeidstilsynet, har 40 prosent av ungdom i alderen 18–25 år jobbet uten arbeidskontrakt, og 30 prosent opplyser å ha jobbet overtid uten betaling.
– Vi opplever hvert år at unge ikke får lønn for det arbeidet de har gjort, men det er lite vi kan gjøre uten en arbeidskontrakt, påpeker Henriksen Spjelkavik.
I tillegg kan det bli vrient å få ut forsikringspenger dersom man ved et uhell ødelegger noe på arbeidsplassen. Uten en kontrakt kan det være vanskelig å bevise at det har skjedd i forbindelse med jobb.
Skattekort eller frikort?
Fra det året du fyller 13 år, skal du ha skattekort eller frikort hvis du tjener egne penger.
Hvis du tjener mer enn 55.000 kroner i året, er det viktig å skaffe et skattekort. Skattekortet regulerer hvor mye av lønnen som skal trekkes fra i skatt.
Hvis den årlige inntekten ikke overstiger dette beløpet, kan du velge et frikort. Da slipper du å måtte vente til neste skatteoppgjør for å få resten av lønnen din.
På Skatteetatens nettsider kan du bestille skattekort og frikort.
- Les også: I dag kommer skattepengene
Pass på å få den lønnen du skal ha
– Det er arbeidstakeren som har ansvaret for å få riktig lønn. Da er det veldig kjekt å ha en lønnsslipp. Der finner du overtidstillegg, selve grunnlønnen, eventuelle fratrekk og skattetrekket. Du kan også se om arbeidsgiver betaler inn skatten av lønnen din eller ikke, og det kan forhindre tull med Skatteetaten i etterkant, sier lederen i LOs sommerpatrulje.
Som nyansatt har du også rett på lønnet opplæring, som skal gi deg innsikt i nye arbeidsoppgaver og regler. Lønnen for opplæringen skal ikke være redusert.
Utstyr, klær og verktøy, som kreves for å få jobben unnagjort, skal skaffes og betales av arbeidsgiver.
Reglene for overtidsarbeid
Ifølge Arbeidsmiljøloven, skal alle som jobber mer enn 9 timer i løpet av én vakt eller 40 timer i løpet av én uke, ha rett på minimum 40 prosent av lønnen sin i overtidstillegg.
– Har du en tariffavtale, så begynner overtidslønna mest sannsynlig etter 7,5 time, og den er da 50 prosent og oppover.
Sjekk om din arbeidsplass er underlagt en tariffavtale. Avtalen kan også sikre ekstra tillegg for arbeid på kvelds- og nattestid, samt i helger.
Feriepenger
Som sommervikar har man krav på feriepenger. Hvor mye du får, avhenger av hvor mye du har tjent i perioden.
– I loven står det at feriepengene skal være 10,2 prosent av feriepengegrunnlaget, og i tariffavtalen står det 12 prosent. Den feriepengelønnen skal være spesifisert på lønnsslippen og feriepengene skal komme året etter at du har jobbet der.
Dette skjer dersom du blir syk
Man kan være uheldig å bli syk under sommervikariatet. Da er det lurt å kjenne til kravene.
– Hvis du har jobbet i foretaket i fire uker eller mer, så har du rett på sykelønn. Har du jobbet der i åtte uker eller mer, så har du også rett på å levere egenmelding, forklarer lederen i LOs sommerpatrulje.
Men blir du syk på sommerjobben din etter bare to uker, så kan arbeidsgiver kreve sykemelding fra lege.
– Og du kan også risikere å ikke få noe sykelønn.
Har du en såkalt «nulltimerskontrakt», der arbeidstakere får ansettelse, men uten lønn mellom oppdrag, har du ikke noe grunnlag for å få sykelønn dersom du blir syk.
Be om å få en attest
Når arbeidsforholdet avsluttes er det lurt å be om å få en attest av arbeidsgiver. Den vil vise hva du har gjort og hvor lenge du har vært i arbeid.
– Det er absolutt å anbefale. Det er kjekt når du søker på fremtidige jobber eller skal leie en bolig. Da er det fint å ha en attest som sier at du er en reell arbeidstaker som møter til rett tid og gjør den jobben som du er satt av til å gjøre, avslutter Henriksen Spjelkavik.