Sykehuset i Vestfold er en arbeidsplass for 5500 mennesker. Blant dem er det rundt 200 ledere.
Hovedverneombud, Mildrid Søndbø, sier hun ønsker mer fokus på seksuell trakassering ved sykehuset, ettersom sykehuset er en hierarkisk institusjon.
– Har hørt om tilfeller
Etter at grasrotkampanjen #METOO ble lansert har det kommet frem at flere har følt seg seksuelt trakassert på jobb, deriblant skuespillere.
SKAL SNAKKE MED ØVERSTE SJEF: Hovedverneombud Mildrid Søndbø skal ta opp temaet seksuell trakassering med sykehusets administrerende direktør.
Foto: Linn Udnes / NRKHovedverneombud ved Sykehuset i Vestfold, Mildrid Søndbø, er sikker på at seksuell trakassering også foregår på hennes arbeidsplass.
– Det har kommet frem flere historier i det siste, så jeg tenker at dette like godt kan skje hos oss som på andre arbeidsplasser, sier Søndbø.
– Kjenner du til noen episoder fra sykehuset?
– Ja, jeg har hørt om noen. Det var spesielt et tilfelle, hvor et lokalt verneombud ble involvert etter at en medarbeider følte seg seksuelt trakassert.
– Tok ikke saken videre
I ettertid innrømmer Søndbø at hun har tenkt en del over dette nevnte tilfellet. Saken ble nemlig ikke tatt videre, fordi kvinnen som sa ifra ikke ønsket å snakke med den det gjaldt.
– Jeg har tenkt på om det var riktig å stoppe der, om vi burde gjort ting annerledes? Om vi skulle tatt det videre eller ikke, sier Søndbø.
Nå ønsker Søndbø at seksuell trakassering skal «tematiseres», som hun selv sier.
– Vi har kanskje ikke vært så flinke til å snakke om dette på samme måte som vi gjør ved andre alvorlige forhold på jobb. Jeg ønsker å ta opp dette med vår administrerende direktør, for all trappevask begynner øverst.
– Vi har et forbedringspotensial
HR-direktør ved Sykehuset i Vestfold, Solveig Jølstad, svarer at sykehuset har retningslinjer for håndtering av mobbing og trakassering, som også omfatter seksuell trakassering.
VIL FORBEDRE SYKEHUSET: HR-direktør Solveig Jølstad sier det er grunn til å tro at sykehuset i Vestfold har et forbedringspotensial når det kommer til å håndtere seksuell trakassering.
Likevel minner hun om at det ikke hjelper å ha gode retningslinjer dersom de ansatte føler det er vanskelig å si ifra.
– Så ja, det er grunn til å tro at også SiV har et forbedringspotensial i hvordan vi skal fange opp slike saker. #Meeto-kampanjen er en viktig påminnelse som trolig vil gjøre det lettere å si ifra om for den som opplever trakassering, skriver Jølstad i en tekstmelding til NRK.
Jølstad skriver også at de med fordel kan snakke mer om hvor grensene går for adferd.
