Vil berge kompetanse med «Ericsson-metoden»

Subsea 7 kutter trolig Grimstad-kontoret med 38 ansatte. Nå tar kommunen grep for å beholde kompetansen i kommunen.

Subsea Grimstad

38 ansatte ved Subsea 7s kontor i Grimstad mister trolig jobben.

Foto: Miriam Grov / NRK

– I starten av august arrangerer kommunen et møte for de ansatte slik at de kommer i kontakt med støtteapparatet, sier næringssjef Bodil Slettebø Lindestad til NRK.

Onsdag denne uken ble det kjent at oljeserviceselskapet Subsea 7 sier opp 1200 personer på verdensbasis. Kontorene i Oslo og Grimstad vurderes lagt ned. I sørlandsbyen jobber det til sammen 38 personer.

Beholde kompetanse

– Det er en trist beskjed å få, og spesielt tøft for dem det gjelder. Men det er også viktige arbeidsplasser for Grimstad, sier Slettebø Lindestad.

ST-Ericsson i Grimstad

Den tidligere mobilgiganten Ericsson hadde en stor avdeling i byen.

Foto: Tor Saltrøe / NRK

Hun sier kommunen er innstilt på å jobbe hardt for å beholde viktig kompetanse som står i fare for å forsvinne i dragsuget når avdelingen trolig fjernes.

Næringssjefen sier kommunen vil legge til rette for omstilling.

– På møtet vil vi invitere NAV, Innoventus Sør og Etablerersenteret. I sammen vil man se på hvilke muligheter de ansatte har til å skaffe seg ny jobb eller etablere nye bedrifter, sier Slettebø Lindestad.

Les også:

«Ericsson-metoden»

I Grimstad har man tidligere lykkes med omstilling. Den tidligere mobilgiganten Ericsson hadde en stor avdeling i byen.

Allerede i 2002 ble det kjent at Ericsson skulle legge ned avdelingen for GPRS-utvikling i Grimstad. 160 ansatte ble berørt da virksomheten ble flyttet til Göteborg.

ST-Ericsson i Grimstad

ST-Ericsson i Grimstad produserte utstyr til ulike mobiltelefonprodusenter.

Foto: Benedicte Goa Ludvigsen / NRK

Så sent som høsten 2012 ble det kjent at ytterligere 90 personer mistet jobbene i selskapet fordi mobiltelefonselskapet tapte for mye penger. Men omkring et halvt år senere hadde omtrent alle de 60 fast ansatte og 30 innleide konsulentene fått ny jobb.

Det er erfaringer næringssjefen håper å dra nytte av for å beholde kompetansen.

– Vi vil bruke erfaringene vi hadde ved forrige omstillingsprosess og tenke litt i samme retning, sier næringssjefen.