– Vi klarer ikkje å gi den behandlinga som vi meiner barn og unge bør ha. Det gjer noko med oss som helsepersonell, seier Kristin Vabo Iversen.
Ho er tillitsvald for overlegane ved barne- og ungdomsavdelinga på Sørlandet sykehus Kristiansand.
Avdelinga har dei siste åra stått i ein utfordrande bemanningssituasjon. Til liks med mange andre sjukehus og avdelingar i landet har dei slite med rekrutteringa.
Det gjer at legane som er på jobb må springe fortare og jobbe meir.
– Eg vil karakterisere situasjonen som veldig utfordrande og ganske dramatisk. I periodar kan vi jobbe 50 til 60 timar i veka. Over tid blir det ei totalbelasting som vi kjenner på, seier Iversen.
Kristin Vabo Iversen fortel at overlegane på barne- og ungdomsavdelinga kan ende opp med å jobbe 60 timar i veka. No ser det ut til at det blir ei betring i arbeidspresset.
Foto: Hans Erik Weiby / NRKFleire overlegar slutta
Arbeidspresset har gjort at fleire overlegar har valt å slutte. Avdelinga får ikkje fylt turnusen.
I fjor signerte fleire legar eit brev til leiinga der dei etterlyste fleire legar til avdelinga.
No er det teke grep.
Eit nytt vedtak på tilstadevakt heile døgnet, og dessutan moglegheit til å auke med éin overlege måndag til fredag, gjer at det no ser lysare ut.
– Vi er veldig glad for det. Det vil løfte det vi kan tilby pasientane som er innlagde på avdelinga, og det gjer at vi kan handtere poliklinikken på ein annan måte enn vi har gjort dei siste åra, seier avdelingsleiar Anita Torland Kivle.
Leiar ved barneavdelinga Anita Torland Kivle.
Foto: Heidi Ditlefsen / NRKSlit med rekruttering
Samtidig slit avdelinga med å rekruttere nye, yngre legar.
– Til liks med mange av barneavdelingane og sjukehusa i landet, får vi ikkje eksterne søkarar, seier einingsleiar for legar ved barne- og ungdomsavdelinga Gunnar Wik.
Han fortel at dei no også har teke grep på det som handlar om framtidig rekruttering.
– Vi har fått god hjelp og støtte av leiinga til å bruke dei verkemidla vi kan, seier han.
Tillitsvald Kristin Vabo Iversen trur grepa som no blir gjort vil hjelpe på arbeidspresset.
– Eg trur det vil bety ganske mykje. Vi har blitt høyrde, seier ho.
Ho er også optimistisk med tanke på å behalde og få inn nye tilsette.
– Viss vi får lov til å halde på med det vi gjer no og får spelerom til å tilpasse, så trur eg vi både kan behalde spesialistar som det er viktig at vi ikkje mistar, og at vi vil rekruttere LIS, seier ho.
