NRK Meny
Normal

Første stålkutt hos Rosenberg: – Denne kontrakten betyr veldig mye

Rosenberg Verft startet fredag på prosjektet som sikrer 300 ansatte jobb og flere titalls nye lærlinger.

WorleyParson Rosenberg første stålkutt

Kontrakten, som er verdt 600 millioner kroner, sørger for 300 arbeidsplasser.

Foto: Odd Rune Kyllingstad / NRK

– Kontrakten betyr veldig mye. Det er for det første en stor kontrakt og den har også en god horisont, sier Jan T. Narvestad, direktør i Rosenberg WorleyParson AS.

Fredag markerte Rosenberg startskuddet for prosjektet med det første stålkuttet i Stavanger.

I juni fikk firmaet tildelt kontakten, til en verdi av 600 millioner kroner, som sikrer 300 ansatte jobb.

De skal konstruere 750 meter med gangbroer som skal knytte sammen de fire plattformene på Johan Sverdrup-feltet. Gangbroene skal leveres i tide til oppstart av feltet i 2019.

Jan T. Narvestad

Jan T. Narvestad mener det viktigste med kontrakten er at Rosenberg 'igjen har blitt konkurransedyktige på pris'.

Foto: Odd Rune Kyllingstad / NRK

– Vi vil ha en toppbemanning her på over 300 mann og vi har leveranser i både 2018 og 2019, sier han.

Narvestad ser frem til prosjektet, som vil sikre arbeid over flere år. Det aller viktigste er at Rosenberg igjen har blitt konkurransedyktige på pris, mener direktøren.

Lærlinger representerer fremtiden.

Jan T. Narvestad, direktør i Rosenberg WorleyParson AS

Ubekymret for gjennomføringen

Narvestad er ikke bekymret for gjennomføringen av det omfattende arbeidet.

– I dette prosjektet blir det veldig viktig for oss at vi klarer å opprettholde det fokuset, og at vi beviser for Statoil at vi leverer på både tid, kvalitet og til rett pris, sier han.

Videre forklarer han at Rosenberg er stolte av kontrakten og at de kommer til å levere det de har forpliktet seg til.

Rosenberg

Fredag startet Rosenberg arbeidet med første stålkutt.

Foto: Odd Rune Kyllingstad / NRK

Flere nye lærlinger

Prosjektet inkluderer også 30 lærlinger, som nå har arbeid til langt ut i 2019. Det er lærlingene svært takknemlige for.

– Jeg vil jobbe hardt for å komme videre. Det er dårlige tider, så jeg er veldig glad for at jeg har fått lærlingplass, sier Habibullah Siqiqi.

Direktør Narvestad mener mange nye lærlinger også er bra for den totale sammensetningen, med både erfarne og yngre ansatte.

– Det å ta inn lærlinger er viktig for å sende et signal om at vi er samfunnsbevisste og tar ansvar der. Lærlinger representerer fremtiden. De kommer inn her med nye ideer og nye måter å tenke på, sier han.