I boka hennes "Hold munn eller gå, makt og avmakt i helsevesenet", forteller flere leger om hvordan de har blitt straffet av ledelsen når de har varslet om kritikkverdige forhold som kan gå utover pasientsikkerheten.
– Ledelsen burde jo være glad for at ansatte forteller om slike forhold, og ikke straffe dem, sier Berg.
Hun har reist rundt i Norge og samlet historiene til de som mener seg forfulgt etter sine uttalelser.
Ikke småtteri
'Hold munn eller gå, makt og avmakt i helsevesenet'.
Foto: Emilia forlag– Det er ikke småtteri disse ofte veldig erfarne og dyktige fagfolk har opplevd. Og jeg mener det er foretaksmodellen vi driver sykehusene våre etter som bygger opp denne ukulturen. Vi skal liksom drive sykehusene som om de var produksjonsbedrifter og ha fokus på inntjening. Det vi burde hatt fokus på var tjenestene pasientene skal ha, slår Berg fast.
Hun sier jordmødrene i Østfold som gikk ut med sin bekymring, føyer seg inn i en lang rekke tilsvarende historier.
Les også:
På ville veier
– En yrkesutøver skal og har full rett til å ytre seg offentlig om hva man erfarer og tenker, på vegne av seg selv og sitt fagfelt. Vi er virkelig på ville veier når ledelsen forsøker å forhindre dette, sier forfatteren.
Hun anbefaler alle som ønsker å gå offentlig ut med bekymring og kritikk og alliere seg med fagforeningen og verneombudet, slik at de har noen i ryggen hvis reaksjonene blir sterke.
