For to år siden var sykefraværet på avdelingen nesten 14 prosent. Nå er det nede i seks prosent.
– Trygghet og ansvar kan være nøkkelen, sier enhetsleder Kari Vollan Karlsen.
For de har tatt medarbeiderundersøkelsene på alvor og endret ting de ansatte ikke har vært fornøyde med.
– Vi har turt å ta opp ting. Vi har hatt endel møter og luftet meninger og blitt trygge på hverandre, sier verneombud Isabel Olsen
Faste folk rundt seg
Når de ansatte utreder pasientene for deres psykiske sykdom, jobber de nå i faste team rundt hver enkelt pasient.
Det i seg selv kan gjøre at terskelen for å bli hjemme er høyere enn før.
– Ja, det tror jeg kanskje. For man føler stort ansvar for pasienten og for jobben, og ikke minst, også for kollegaene på teamet, tror Kari Vollan Karlsen.
De faste teamene har også stor betydning for pasientene. For dem er det veldig trygt å kunne forholde seg til de samme menneskene.
– Det er veldig trygt for dem å vite hvem som jobber i teamet rundt dem, sier Vollan Karlsen.
Det er sannsynligvis mer effektivt også, uten at det er målt.
Tar gjerne ekstravakter
Verneombudet og enhetslederen tror det er summen av flere ting som har bidratt til å få ned sjukefraværet på utredningsavdelingen på Sanderud sykehus.
Når det likevel er sjukdom, er det de som jobber i reduserte stillinger som blir spurt om å steppe inn først, slik at de får fylt opp stillingsprosenten mest mulig.
– De er veldig villige til å stille opp. Det er ikke vanskelig å spørre folk, sier enhetslederen.
Og dermed blir det lite bruk av vikarer.
Må ikke gå glipp av noe
Og så tror Kari Vollan Karlsen at de har det såpass morsomt på jobben, at det er fare for å gå glipp av noe bra om man er hjemme en dag.
– Vi har det jo moro også. Du kan på en måte ikke være hjemme, for det kan jo skje noe her, smiler Kari Vollan Karslen.
- Les også:
