Ifølge avtalen skal Posten
- redusere sykefraværet
- inkludere medarbeidere med redusert og varierende funksjonsevne
- øke den reelle pensjonsalder
Med et sykefravær som har økt fra 8,5% til 11.6%, 2754 uføretrygdede og 1442 med innvilget ventelønn, har Posten et stort forbedringspotensiale.
Men vil denne avtalen få noe å si for de som er i en omstillings- eller oppsigelsessituasjon ? -
-
konsernsjef Kaare Frydenberg i Posten
Dette er to forskjellige ting, svarer konsernsjef Kaare Frydenberg
Inkluderende arbeidsliv er en filosofi, på mange måter, for en bedrift, knyttet til de verdier du velger å tro på, når du leder og jobber i en bedrift. Omstilling har som hensikt at vi skal ha riktig kompetanse i riktig mengde, til enhver tid.
Hans oppfordring til Postens ledere er ikke å hvile på ansiennitet alene og ukritisk, men også å trekke inn kompetanse begrepet.
Slik presses 50-åringer og folk med helseproblemer ut av Posten på tross av et inkluderende arbeidsliv.