For første gang i historien kan alle ansatte søke om sluttpakke i Statoil. Fra og med i morgen tirsdag vil det være mulig å søke. Siste frist er 25. januar.
Ifølge konserntillitsvalgt i Statoil for Safe, Bjørn Asle Teige, er det helt i det blå hvor mange som kommer til å søke.
– Det er umulig å si siden søknadsprosessen ikke har startet ennå, sier han til NRK.
Tidligere har Stavanger Aftenblad skrevet at Statoil er langt unna målet om å kutte mellom 1100 og 1500 stillinger. Det tror ikke Teige stemmer. Han tror tidligpensjoner langt på vei vil løse selskapets mål om å kutte 1100–1500 stillinger inne utgangen av 2016. Tilbudene om tidligpensjoner og sluttpakker inngår begge i Statoils nedbemanningsplan.
– Jeg tror at tidligpensjoner tar det største volumet, men så vil det nok være attraktivt for noen få å ta sluttpakke, selv om det ikke akkurat flyter med jobbmuligheter rundt om, sier Teige.
Er optimist
Han mener også at flest mulig tidligpensjoner vil være det beste for Statoil – siden dette er ansatte som om relativt kort tid skal slutte i selskapet uansett.
– Hvis vi ikke finner noen løsning på dette fram mot sommeren, må alt gjøres på nytt igjen, men jeg tror altså at tidligpensjon vil ordne dette.
– Jeg er optimist, ellers hadde vi ikke gått med på sluttpakkene, sier Teige.
Både Safe og Industri Energi har vært positive til at alle ansatte nå kan søke om sluttpakker.
– Vi mener sluttpakker er et godt alternativ når det først er overtallighet, sier Teige.
Ansatte med mer enn 21 år i selskapet kan få med seg en lønn på to år. Minst seks års ansiennitet i Statoil utløser ett års lønn i sluttpakke.
Kontaktet av medlemmer
Safe-lederen har ikke akkurat blitt nedringt i julen, men har fått noen henvendelser fra ansatte.
– De lurer på hva en sluttpakke betyr i faktiske kroner for dem selv. Hva er pensjonsrettighetene og andre tekniske spørsmål, sier Teige.
Statoil har gradvis nedbemannet siden 2013, i ulike avdelinger og deler av selskapet. Etter nedbemanningen i 2016 vil det være rundt 21.000 ansatte i Statoil.