Hopp til innhold

Tror pensjoner vil løse Statoil-kutt

Fra og med tirsdag kan alle ansatte søke sluttpakke i Statoil, men konserntillitsvalgt Bjørn Asle Teige tror tidligpensjoner langt på vei vil løse selskapets mål om å kutte 1100–1500 ansatte i 2016.

Bjørn Asle Teige

Konserntillitsvalgt i Statoil, Bjørn Asle Teige, vil ikke spekulere i hvor mange som kommer til å søke om sluttpakke i Statoil, men innser at det ikke akkurat er flust med jobbmuligheter for tiden.

Foto: Ole Andreas Bø / NRK

For første gang i historien kan alle ansatte søke om sluttpakke i Statoil. Fra og med i morgen tirsdag vil det være mulig å søke. Siste frist er 25. januar.

Ifølge konserntillitsvalgt i Statoil for Safe, Bjørn Asle Teige, er det helt i det blå hvor mange som kommer til å søke.

– Det er umulig å si siden søknadsprosessen ikke har startet ennå, sier han til NRK.

Tidligere har Stavanger Aftenblad skrevet at Statoil er langt unna målet om å kutte mellom 1100 og 1500 stillinger. Det tror ikke Teige stemmer. Han tror tidligpensjoner langt på vei vil løse selskapets mål om å kutte 1100–1500 stillinger inne utgangen av 2016. Tilbudene om tidligpensjoner og sluttpakker inngår begge i Statoils nedbemanningsplan.

– Jeg tror at tidligpensjoner tar det største volumet, men så vil det nok være attraktivt for noen få å ta sluttpakke, selv om det ikke akkurat flyter med jobbmuligheter rundt om, sier Teige.

Er optimist

Han mener også at flest mulig tidligpensjoner vil være det beste for Statoil – siden dette er ansatte som om relativt kort tid skal slutte i selskapet uansett.

– Hvis vi ikke finner noen løsning på dette fram mot sommeren, må alt gjøres på nytt igjen, men jeg tror altså at tidligpensjon vil ordne dette.

– Jeg er optimist, ellers hadde vi ikke gått med på sluttpakkene, sier Teige.

Både Safe og Industri Energi har vært positive til at alle ansatte nå kan søke om sluttpakker.

– Vi mener sluttpakker er et godt alternativ når det først er overtallighet, sier Teige.

Ansatte med mer enn 21 år i selskapet kan få med seg en lønn på to år. Minst seks års ansiennitet i Statoil utløser ett års lønn i sluttpakke.

Kontaktet av medlemmer

Safe-lederen har ikke akkurat blitt nedringt i julen, men har fått noen henvendelser fra ansatte.

– De lurer på hva en sluttpakke betyr i faktiske kroner for dem selv. Hva er pensjonsrettighetene og andre tekniske spørsmål, sier Teige.

Statoil har gradvis nedbemannet siden 2013, i ulike avdelinger og deler av selskapet. Etter nedbemanningen i 2016 vil det være rundt 21.000 ansatte i Statoil.