Statistikk over siste lønnsoppgjør viser at kvinner tjener mer enn menn i syv av de 17 største stillingskategoriene ved NTNU. Dette gjelder professorer, førsteamanuenser, stipendiater, forskere og konsulenter, skriver Universitetsavisa.
5000 kroner mer
I disse gruppene er det 2 924 ansatte - 1159 av dem kvinner. Også kvinnelige renholdere og driftsoperatører tjener mer enn sine mannlige kolleger ved NTNU.
Snittlønn for en kvinnelig professor ligger nå på lønnstrinn 77,25, som utgjør rundt 665 000 kroner i året.
Hun får dermed rundt 5 000 kroner mer inn på lønnskontoen enn sine mannlige kolleger, som i snitt ligger på lønnstrinn 76,96.
For kvinnelige førsteamanuenser er gjennomsnittslønnen rundt 524 000 kroner (lønnstrinn 65,54), mens menn i samme stillingskategori har rundt 7 000 kroner mindre i lønn (i snitt lønnstrinn 64,75). Også blant stipendiatene peker lønnskurven så vidt i kvinners favør.
Forskjellene er i hovedsak små, statistikken gir gjennomsnittstall, og det er fortsatt slik at menn er lønnsledende i de fleste ansattegruppene.
Prioritere kvinner
– Noen kan hevde at føringen om å prioritere kvinner i lønnsoppgjørene kan virke kontraproduktiv i forhold til menn, og kanskje kan vi være forberedt på at det kan dukke opp saker knyttet til det. Men etter min mening er vi ennå ikke der at vi bryter lovbestemmelser, sier personalsjef Arne Kr. Hestnes ved NTNU
Ifølge likestillingsloven skal kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid eller arbeid av lik verdi. Hestnes viser til at det uansett er en tendens til at menn tar igjen kvinnenes lønnsforsprang mellom oppgjørene. Forklaringen er at det ansettes flere menn og fordi lønn brukes som et rekrutteringspåslag.
– Kan være stolte
Likestillingsrådgiver Svandis Benediktsdottir mener tallene bekrefter at det gjøres godt arbeid.
– Når bildet er det motsatte av hva som oftest fremheves, nemlig at menn har høyere lønn enn kvinner, er dette interessant. Bevisst likestillingspolitikk har gitt oss de gode resultatene, og vi kan være stolte av det, sier hun.
Det er et par år siden kvinnelige professorer passerte lønnsnivået til sine mannlige kolleger.