Frykter kollaps i Forsvaret: – Vi vil ikke være i stand til å forsvare Norge

Norges offiser- og spesialistforbund (NOF) har sett en kollaps i Forsvaret komme i lang tid.

Et nytt forslag til pensjonsordning styrker frykten ytterligere.

Blant forbundets 6.500 medlemmer, er det spesielt stor misnøye knyttet til avkorting i pensjon etter endt karriere.

– De vurderer seriøst å slutte, sier leder Torbjørn Bongo.

Han frykter at Forsvaret vil kollapse, dersom mange nok ansatte slutter.

– I ytterste konsekvens vil ikke Forsvaret være i stand til å gjøre jobben sin, sier Bongo.

Befal Jonas Nymo i innsatsstyrken Ida & Lyra på Porsangmoen er en av dem.

Han er usikker på egen karriere i Forsvaret, fordi han mener regjeringens nye forslag er dårlig.

– Vi skal prøve å overleve i en tid som bare blir dyrere og dyrere, sier Nymo.

Avgjørende for fremtiden

For å kunne lede operasjoner og drive med utdanning, mener Bongo at høy kompetanse er svært viktig for Forsvaret.

– De som nå har gitt et tydelig signal om at de vurderer å gjøre noe annet, er helt avgjørende for at Forsvaret skal kunne driftes de neste 10, 15 og 20 årene, sier forbundslederen.

Bongo tror at Forsvarets evne til å forsvare landet, svekkes i takt med at ansatte skifter beite.

Han mener derfor at Forsvaret har en stor utfordring, og at fokuset bør rettes mot de som allerede har valgt å jobbe i Forsvaret.

Forbundets medlemmer føler at det de får i form av lønn og pensjon, ikke står i stil med innsatsen de legger ned, sier han.

Ekstremt viktig

Forsvarets HR-direktør, Arnt Inge Rolland, er enig med Bongo i at høy kompetanse er viktig.

– Det er en høy prioritet at vi både er utdannet nok, og at de som skal løse oppgavene våre har tilstrekkelig kompetanse. Det er ekstremt viktig.

Han avviser derimot at en fremtidig kollaps i Forsvaret er på vei.

– Vi mister noe personell, men sammenligner vi oss med andre statlige aktører, så har vi en relativt lav turnover, sier Rolland.

Fra 2016 til 2022 har Forsvarets forskningsinstitutt sett på årsakene til hvorfor ansatte slutter.

De trekker frem lønn, manglende karriereutvikling og ønsker om bedre forvaltning av de ansatte som sluttårsaker, ifølge Rolland.

Han legger til at Forsvaret nå fokuserer på tiltak som bidrar til å beholde folk lengre, og samtidig rekruttere.

En sammensatt utfordring

I Finnmark er sjefen for Finnmark Landforsvar, Jørn Qviller, betenkt.

– Ja, jeg er bekymret. Vi sliter med å rekruttere de eldste og mest erfarne folkene.

Utfordringen han, og mange andre ledere i Forsvaret står i, er sammensatt.

– Det er gode tider for arbeidstakere. De kan velge å vrake i stillinger, også i det sivile. Forsvaret klarer ikke å være konkurransedyktige på lønn, sier han.

Han trekker frem høyt arbeidspress, pendling, goder som har forsvunnet og arbeidsplasser langt fra familie, som årsaker til at folk slutter i Forsvaret.