– Når sentrale politikere går ut, vil jo det fanges opp i markedet, det er ganske åpenbart. Det kan slå ut på aksjekursen, sier Korsberg, næringspolitisk talsperson for Fremskrittspartiet, til Dagens Næringsliv.
I et intervju med avisen mandag, tar parlamentarisk nestleder i Høyre, Nikolai Astrup, og partiets energipolitiske talsperson, Tina Bru, til orde for at Statoil bør utbetale lavere utbytte til eierne i en tid der 5.000 ansatte sies opp.
Korsberg viser til at de to, i likhet med ham selv, representerer et parti med regjeringsmakt, og at uttalelsene dermed kan få stor betydning i markedet.
Staten eier 67 prosent av Statoil.
– Avstand viktig
Når man er stortingspolitiker og sitter i posisjon er det klart det får stor betydning det en stortingsrepresentant mener.
– Statoil-aksjen øker ikke akkurat, sier Korsberg og viser til at kursen på Statoil-aksjen falt 4 prosent mandag morgen.
– Jeg tror det er en fordel også i fremtiden at styrende organer i Statoil bestemmer utbyttepolitikken, og at det er god avstand mellom stortingsrepresentanter og utbytte når det gjelder Statoil, legger han til.
Astrup sier at han ikke på noen måte har forsøkt å instruere styret i Statoil.
– Jeg mener likevel det er legitimt å reise en debatt om utbyttepolitikken når situasjonen er som den er, sier han.
Avviser å følge opp
Venstres finanspolitiske talsmann Terje Breivik sier han støtter kritikken fra de to Høyre-politikerne og sa mandag til NTB at han tar for gitt at de to Høyre-politikerne følger opp saken i Stortinget. Det avviser Astrup:
– Det er opp til styret og generalforsamlingen å fastsette utbytte ikke Stortinget. Vi har tillit til selskapets vurderinger og vil ikke bidra til å så tvil om prinsippene for god eierstyring, sier Astrup til NTB.
– De to Høyre-representantene vingler når de går ut med et utspill uten å ha til hensikt å følge det opp i Stortinget, mener han.
– Når en parlamentarisk nestleder fremmer en slik kritikk, må man kunne vente at det er avklart i regjeringen. Så viser det seg at det ikke er det. Alt Astrup har oppnådd, er å svekke selskapets posisjon og skape ny usikkerhet for de ansatte, sier Aasland.