Kun få uker etter at engelskmannen Ian Burchnall fikk sparken i Viking, har klubben startet jakten på ny trener.
Det ansvaret har tidligere landslagskaptein Brede Hangeland og daglig leder Eirik Henningsen fått.
– Det er mange trenere som melder sin interesse for jobben. I tillegg er det også flere agenter som ønsker å hjelpe oss i jakten på ny trener, forteller Henningsen til NRK.
Kan gjøre comeback i Norge
Erik Hamrén, den suksessfulle svensken som tidligere trente Rosenborg, skal etter det NRK erfarer være øverst på ønskelisten til stavangerklubben.
– Jeg ønsker ikke å kommentere navn, sier Henningsen på spørsmål rundt trenerjakten.
Hamrén trente Rosenborg fra 2008 til 2010. Etter perioden i Trondheim ble svensken landslagstrener for Sverige. Den jobben hadde han frem til i fjor.
Den erfarne treneren passer godt for de kravene som klubben har satt til ny trener. Hamrén selv sier følgende til svenske Fotbollskanalen:
– Ingen kommentar.
Rekdal: – Ville vært stort
Tidligere Vålerenga-trener, nå ekspertkommentator for Eurosport, Kjetil Rekdal, mener Hamrén er et spennende valg.
– Det er jo et meget spennende valg. Sikkert et godt valg, men også veldig overraskende. Det å få tak i en sånn profil ville vært stort for Viking, sier Rekdal til Eurosport.
Den meritterte tidligere landslagsspilleren legger ikke skjul på at det er litt oppsiktsvekkende hvis en tidligere landslagstrener går til norsk andrenivå.
– Det spørs veldig på utgangspunktet og klubbens satsing. Hvilken plan som blir lagt. Som jeg har sagt tidligere, skal det være mulig å bygge opp Viking igjen, sier Rekdal.
Legger millioner på bordet
Fredag forrige uke uttalte styreleder i Viking AS, Stig H. Christiansen, at det ikke skulle stå på midler i jakten på den «riktige» treneren for Viking. Det ble kjent etter et aksjonærmøte på Viking stadion.
– Vi er allerede i dialog med mange trenere, sa Christiansen den gang.
– Om det så koster to millioner å lønne ham?
– Ja. Vi skal ha den rette treneren som tar oss tilbake til Eliteserien i 2019, svarte styrelederen.
