Rudi Walker (24) var ferdig utdannet sykepleier for ett år siden, og fikk jobb på et sykehus i Oslo.
– Jeg ble tilbudt en 75 prosent stilling. Nå har jeg nettopp gått opp til 90 prosent, men det tok meg jo nesten et år, sier den ferske sykepleieren.
Rudi Walker synes rett og slett det er litt rart å ikke gå på jobb hver dag.
Lærer saktere
– Jo lenger det er mellom hver gang du bruker kunnskapen din, jo vanskeligere blir det. Og du lærer saktere, sier han.
Dessuten er det økonomien.
– Jeg har jo tjent 25 prosent mindre enn en i full stilling, og det er jo ganske dumt. Jeg ville jo for eksempel gjerne kjøpt leilighet litt før, sier Walker.
- LES OGSÅ:
Det ingen vil ha
Både partene i arbeidslivet og politikerne er enige: Heltid bør være regelen, mens deltid bør være unntaket.
Likevel florerer altså deltidsjobbene.
Bare halvparten av ledige sykepleierstillinger er heltidsjobber, viser undersøkelsen som ble gjennomført over fire måneder i vår.
Retriever har på oppdrag gått gjennom stillingsannonsene for sykepleiere fra februar til og med mai i år.
- LES OGSÅ:
– Det går svært sakte
– Å ville er ikke nok, man må utføre det, sier leder Eli Gunhild By i Sykepleierforbundet.
Hun har betalt for undersøkelsen, og tror det må mer politisk og administrativ vilje til for å skape flere heltidsstillinger.
- LES OGSÅ:
Store variasjoner
Tallene viser at av Trondheim kommunes utlysninger, hvis man ser bort fra utlysning av ekstravakter, var 86 prosent heltidsjobber.
Også Universitetssykehuset i Nord-Norge skårer høyt på heltidsstillinger, med 80 prosent.
Tromsø kommune hadde 68 prosent heltidsstillinger, Sørlandet sykehus 55 prosent.
- LES OGSÅ:
I andre enden av skalaen finner vi Helse Møre og Romsdal og Sykehuset i Vestfold. Der utgjorde utlyste heltidsjobber 23 prosent.
– Ikke representativt, kommenterer HR-direktør Solveig Jølstad i Sykehuset Vestfold.
Det er ikke så galt.
Hun viser til at sykehuset hadde 39 prosent deltid i 2016.
– Vi lyser ut flere stillinger året sett under ett, enn det som kommer frem i denne undersøkelsen, også sier hun.
Andelen deltid er generelt høy på norske sykehus. Sykehusdrift er komplisert, med blant annet mye jobbing i helger og på kveldstid som det må jobbes for å få til. Arbeidsgiver har sin del av skylda, men mange søker seg til helse- og omsorgssektoren nettopp fordi de ønsker å jobbe deltid, påpeker Jølstad:
– Men vi er ikke fornøyd og jobber mot å få til en heltidtidskultur, sier Jølstad og ramser opp en rekke tiltak
Bemanningspool hvor man jobbe på flere enheter for å komme opp i full stilling, trainee-program på fulltid for nyansatte, og turnustilpasninger.
– Jeg håper at vi om fem og ti år ikke må sitte og jobbe like mye for disse problemstillingene som i dag, avslutter Jølstad.
- LES OGSÅ:
- LES OGSÅ: Arbeidsliv og sysselsetting