– Norge trenger et sykepleierløft

I Østfold blir 17 prosent av sykepleiervaktene dekket opp av ufaglærte og annet personell, og i Nord-Trøndelag gjelder det så mange som 20 prosent av vaktene, viser undersøkelsen fra Norsk Sykepleierforbund. I Vestfold er prosenttallet 17,5.

– Det er faktisk sykepleiermangel i Norge nå, det er en kamp om arbeidskraften, sier fylkesleder Lisbeth Rudlang.

For selv om det utdannes mange sykepleiere, forsvinner en god del ut av yrket og over i andre jobber etter en stund, ifølge Rudlang. Og det er særlig de kommunale sykehjemmene som sliter med å fylle sykepleiervaktene.

Dårlig tilrettelegging

– Jeg blir bekymret for befolkningen og helsetjenestene de mottar ute i kommunene, sier Rudlang som mener kommunene må gjøre mer for å holde på sykepleiere med god kompetanse.

Hun etterlyser bedre lønn, bedre tilrettelegging av arbeidstid og en bedre deltidsordning. I dag er gjennomsnittlig avgangsalder for sykepleiere 57 år, og her ligger det en stor arbeidskraftreserve, mener fylkesleder Lisbeth Rudlang.

Nå ber hun politikerne om å ta grep.

Vestfold Arbeiderpartis stortingskandidat Marie Aasen-Svendsrud mener det først og fremst må utdannes flere sykepleiere.

– Jeg er enig i at vi trenger flere sykepleiere, derfor foreslår Arbeiderpartiet 1000 flere studieplasser og 300 nye fagskoleplasser i revidert nasjonalbudsjett, sier Aasen-Svendsrud.

Har fått løft

Statssekretær Lisbeth Normann som representerer Høyre, har tidligere vært leder i Norsk Sykepleierforbund. Hun sier regjeringen allerede har gjort mye for å løfte sykepleieryrket i kommunene.

– Vi er på god vei, for denne regjeringen har gjort flere målretta tiltak mot sykepleiere og rekruttering til kommunene enn noen annen regjering har gjort, hevder Normann.

I årets budsjett er det satt av nesten 1,5 milliarder kroner til kompetanseheving i kommunene. Det er gitt 16,5 millioner kroner til en egen lederutdanning, og det er bevilget øremerka tiltak til kompetanseheving for sykepleiere.

– Er det nok nå som etterkrigsbarna begynner å bli godt voksne?

– Vi har en utfordring med å rekruttere nok helsefagarbeidere og sykepleiere, og vi må ved felles innsats skaffe oss flere sykepleiere, sier Normann.