- Deltid truer rekruttering

En av fire helsearbeidere i kommunen har 20 prosent stilling eller mindre. Den minste stillingsprosenten i kommunen er 16 prosent.

Fagsjef for helse- og sosialtjenester i kommunen Bente Eidesmo mener ufrivillig deltid er en fare for videre rekruttering til yrket.

- Vi merker at vi har problemer med å rekruttere blant annet sykepleiere. Vi ser en tendens til at de velger andre yrker, en butikk kan tilby full stilling mens vi bare kan tilby 20 prosent, sier Eidesmo.

Vil jobbe mer

En av dem som jobber ufrivillig deltid er sykepleier Edny Sellæg. Hun jobber på helsetunet i Overhalla i en 75 prosentstilling, men kunne godt tenke seg å jobbe full tid.

Hun mener flere heltidsarbeidere bidrar til bedre behandling og oppfølging av pasientene. Hun tror også arbeidsmiljøet blir bedre hvis flere får jobbe heltid:

- Jeg vil helst gå sammen med de faste. Det er ingen kritikk mot dem som ikke jobber så mye, men de faste kjenner forholdene og pasientene bedre, sier Edny Sellæg.

Kan ikke love løsning

Selv om Overhalla ønsker å få flere heltidsstillinger innen helsesektoren, kan ikke ordfører Jostein Hildrum (Sp) si noe om når eller hvordan dette skal skje.

- Vi jobber med saken, men både økonomi og administrasjon spiller inn, sier Hildrum.

- Er det overkommelig å gi alle i helsesektoren i kommunen en stillingsprosent på over 50?

- Det tror jeg ikke jeg kan svare på, det vet jeg ikke, sier ordføreren.

Krever handling

I enkelte kommuner arbeider 60 prosent av helsearbeiderne deltid. Sykepleierforbundet i Nord-Trøndelag mener kommunene har gjort en dårlig jobb med å finne ut hvor mange ansatte i helsesektoren som jobber ufrivillig deltid.

- Vi kommer til å kreve at de kartlegger av bruken av deltid. Det viktigste er å få kartlagt hvor mange deltidsarbeidere som ønsker seg større stillinger, sier fylkesleder Tove Sagnes i sykepleierforbundet.