Fortsatt lavt sykefravær

Sykefraværet i Mandal kommune holder seg fortsatt godt under landsgjennomsnittet.

I mai i fjor ble det såkalte tillitsprosjektet startet, der ansatte i kommunen kan bruke egenmelding ved sykdom 365 dager i året .

Leder for prosjektet Siren Vetnes Johannessen er fornøyd.

– Det handler om å gi ansatte den tilliten til at dette er de i stand til å vurdere selv, hvor mye fravær de trenger fra en jobb de faktisk har ønsket seg til. De må selv vurdere om de er for friske til å bli hjemme, eller for syke til å gå på jobb. Så enkelt er det.

Trenden holder seg

Prosjektet i Mandal har nå vart i over ett og et halvt år og trenden holder seg. Sykefraværet i Mandal kommune er langt lavere enn i resten av kommunenorge. For tredje kvartal i år lå sykefraværet i norske kommmuner på 10 prosent, mens i Mandal var det 6,1 prosent i denne perioden. Men selv om legen ikke må være involvert ved sykdom i Mandal, er tett kontakt mellom ansatte og lederne viktig, sier Vetnes Johannessen.

LES OGSÅ: Kvinners sykefravær øker kraftig

LES OGSÅ: Vil ha syke på jobb

– Man må ha fokus på sykefravær og nærvær hele tida. Vi har mange dyktige ledere i Mandal kommune, som er flinke til å følge opp de som er syke. Men de er også flinke til å ha fokus på hva som gjør at folk ønsker å komme på jobb, selv om man ikke er helt i form.

Det totale sykefraværet i norske kommuner har gått opp det siste året, og det har også sykefraværet i Mandal gjort, fra bunnivået i 2008.

Tilrettelegger for de ansatte

Men prosjektet har gitt store virkninger. Rektor Erik Tronstad ved Frøysland skole sier de har merket klare virkninger av prosjektet. For to-tre år siden var fraværet ved skolen oppe i 7 prosent, mens sykefraværet så langt i år er på 3,5 prosent.

LES OGSÅ: De holder seg friske

LES OGSÅ: Ekstralønn for å jobbe

– Spesielt i fjor hadde vi veldig lavt sykefravær, men det har vi i år også. Vi jobber jevnt og trutt med å følge opp den enkelte arbeidstaker og prøver å tilrettelegge så godt som mulig. Vi har gode erfaringer, sier Tronstad.

– Har fraværet å gjøre med at man kan levere egenmeldinger for hele året?

– Det er vanskelig å svare på, men mye av dette handler om tillit. Vi tror prosjektet har hatt noe å si. I fjor hadde vi et fravær på to prosent og i år forhåpentlig under fire prosent, og det er vi godt fornøyd med, sier Tronstad.