Bekymret for alkoholbruk i arbeidslivet

– Det er et problem for arbeidslivet. Når det er anonymt tør folk å si det, men ingen vil være festbremser.

Det sier hovedarrangør Tommy Sjåfjell, som står bak alkoholkonferansen 2024 i Kristiansand.

Han har tidligere hatt et rusproblem, men jobber i dag som spesialrådgiver hos et regionalt kompetansesenter for rus, Korus Sør.

Konferansen arrangeres i samarbeid med flere sykehus, statsforvaltere og brukerorganisasjoner.

En ny undersøkelse fra Folkehelseinstituttet viser at 15 prosent av sysselsatte i Norge har et risikofylt alkoholbruk.

Droppet Arendalsuka

Alkohol i arbeidslivet er et av temaene som opptar Sjåfjell, og noe han selv har opplevd som et problem.

– Jeg har måtte holde meg borte fra steder hvor det er mye drikking. I fjor valgte jeg å ikke dra på Arendalsuka, for det ble for mye, sier han.

Sjåfjell har funnet en rutine på det, men han tenker at det er et problem for veldig mange.

– Det er i arbeidsgiverens interesse å ha god alkoholpolitikk på jobb. Det koster samfunnet og arbeidslivet enorme summer, sier han.

Sjåfjell har fått inntrykk av at folk er lei av sammensmeltingen av alkohol og jobb.

– Det er et betent område, men hvordan klarer vi å sette i gang samtalen? Jeg lurer på hva folk hadde sagt hvis det hadde vært anonymt. Det er mange ting vi ikke snakker nok om, sier han.

Redusere alkoholbruk

– Vi kan snakke mye om andre rusmidler, men alkohol er det store problemet, sier Jørgen Bramness.

Han er spesialist i psykiatri og seniorforsker ved Folkehelseinstituttet og Sykehuset innlandet.

Bramness mener at de 15 prosentene som har et risikofylt alkoholbruk er et produkt av at man setter en grense.

– Det kan være for lavt eller for høyt, men disse 15 prosentene kan ihvertfall tenke gjennom sitt alkoholbruk og vurdere om de skal endre det, sier han.

Det også er en del som ikke nødvendigvis er en del av prosenten, men likevel har behov for å redusere alkoholbruken tenker han.

Den eneste i landet

For Sjåfjell startet alkoholproblematikken i en tidlig alder. Han var i en jobb som innebar mye alkohol. Da han var i 30-årene tok det over, og han falt ut av arbeidslivet.

– Det var et tidspunkt jeg innså at jeg holdt på å drikke meg til døde. Jeg kunne ikke fortsette i jobben jeg hadde. Det var for mye alkohol. På en eller annen måte klarte jeg å finne en motivasjon til å starte på nytt, sier han.

Spesialrådgiveren har vært rusfri siden 2005.

For et par år siden satte Sjåfjell i gang arbeidet med en ren alkoholkonferanse. En del av hovedmotivasjonen bunner fra hans egen erfaring.

Konferansen er den eneste ruskonferansen i landet som kun handler om alkohol. Spesialrådgiveren håper at dette er med på å sette lys på en folkehelseutfordring.

– Jeg ville ha en konferanse som belyser alkohol fra forskjellig perspektiver. Vi løfter opp kunnskap vi har, og gir den videre til folk som jobber i forskjellig tjenester. Det er viktig at vi anerkjenner problemet, sier Sjåfjell.

Trygg arbeidskultur

– Arbeidsgivere må tørre å ta samtalen tidligere, sier direktør i Akan Elisabeth Ege.

Hun mener at det er viktig at arbeidsplassene tar opp tematikken med jevne mellomrom og kommuniserer ut at de tilbyr hjelp.

Dette kan være med på å skape åpenhet og trygghet blant ansatte.

– Hvis man tydelig har sagt ifra om dette, er det lettere for kollegaer og personer selv å ta opp samtalen. Om det reduserer skammen skal jeg ikke si noe på, men det gjør det lettere å be om hjelp. Det er det vesentlige her, sier hun.

Positiv

At alkoholbruk har en helsemessig negativ effekt er ikke noe nytt, forteller direktør Ege.

Også Helsedirektoratet har gått ut å sagt at hvert glass man velger bort er godt for helsa.

Ege ser likevel at det er et sosialt perspektiv.

– Det er hyggelig å møtes etter jobb og ta seg noe å drikke. Det er derfor viktig å ha alkoholfrie alternativer like lett tilgjengelig. Rett og slett redusere drikkepress, sier hun.

Sjåfjell har også merket en endring i holdninger blant den yngre generasjonen.

Til tross for at han ser at det er et stort problem i dag, ser han positivt på de neste generasjonen.

– Nye generasjoner er på vei opp, og jeg ser at de har mer fokus på helse. Fremover tror jeg det vil bli endringer i forhold til alkohol i arbeidslivet, sier han.