Hopp til innhold

Kommunedirektør går på dagen: – Trist

Kommunedirektøren i Hå fikk beskjed om å gjøre om budsjettforslaget sitt. Få timer senere fikk han beskjed om at han ikke lenger har tillit fra politikerne.

Rådhuset i Hå kommune

Økonomiplanen som ble framlagt falt ikke i god jord hos resten av den politiske ledelsen i Hå kommune.

Foto: Mathias Oppedal / NRK

– Økonomiplanen som lå nå, det var en fest, sier Hå-ordfører Andreas Bjorland (KrF), før han legger til:

– Men vi må være ansvarlige.

Han snakker om budsjettforslaget politikerne valgte å avvise og sende tilbake til kommunedirektøren i Hå for å få ham til å lage et nytt.

Forslaget inneholdt mange av de politiske lovnadene som er gitt i kommunen.

Men ordføreren mener at forslaget la opp til altfor høyt pengebruk. I formannskapet ble det ifølge Jærbladet omtalt som en «hjemme alene-fest».

Samme dag fikk kommunedirektør Rune Kloster Tvedt beskjed om at han ikke lenger har tillit hos politikerne.

Andreas Bjorland

Andreas Bjorland (KrF) er ordfører i Hå kommune.

Foto: Ole Andreas Bø / NRK

Vi er enige med kommunedirektøren om å avslutte arbeidsforholdet, sier Bjorland.

Kommunen har nå konstituert Waldemar Pettersen som kommunedirektør.

Lært av tøffe tider

En tøff tid med korona, krig og økte strøm- og rentekostnader har vist kommunen at de trenger handlefrihet for å kunne levere gode tjenester til innbyggerne.

– Da kan vi snu oss om, og det er alle i politikerne enige om at er førsteprioritet, sier Bjorland.

Ifølge kommuneplanen til Hå skal driftsresultatet ligge på 1,5 prosent i pluss.

I budsjettforslaget som ble avvist, var det 3 prosent i minus.

– Det ville ha ført til at vi hadde mistet handlefriheten. Hadde det vært privatøkonomi, måtte vi ha ta ut av sparekontoen for å dekke de løpende utgiftene, sier Bjorland.

Rune Kloster Tvedt har vært kommunedirektør (tidligere kalt rådmann) i kommunen i et drøyt år.

Rune Kloster Tvedt

Rune Kloster Tvedt har vært kommunedirektør i Hå i et drøyt år. Nå går han på dagen.

Foto: Janne Kvanåli

Tirsdag hadde han et møte med den politiske ledelsen i kommunen. Der fikk han beskjed om at han ikke lenger hadde tillit hos den politiske ledelsen.

Han vet ikke om budsjettet er årsaken til den brutte tilliten.

– Jeg synes det er trist for meg, Hå og den utviklingen innbyggerne i Hå står ovenfor, sier Kloster Tvedt.

NRK har også vært i kontakt med varaordfører Svein Arve Nygård (Frp) i Hå kommune, som viser til ordfører Bjorland.

Bekymret for kommunen

Kloster Tvedt ser på budsjettet som noe litt annet enn «hjemme alene-fest».

– Jeg er bekymret for at det er for høyt investeringsnivå og for høyt driftsnivå for tjenestene i Hå, sier han.

Han mener budsjettforslaget imøtekommer en så stor andel av de politiske vedtakene som mulig, innenfor ansvarlige rammer.

Har du hørt om noe liknende for en kommunedirektør?

– Jeg har vært i en arbeidsgruppe som har undersøkt denne typen prosesser, så jeg burde ha ganske god oversikt. Men jeg har ikke det, nei, svarer han.

Har fått kritikk tidligere

Jærbladet har tidligere omtalt flere saker om Rune Kloster Tvedt. Han har blant annet tatt ansvar for manglende korrekturlesing (ekstern lenke) etter kraftig kritikk av kommunens tertialrapport.

Han har også fått kritikk for en «uryddig prosess» (ekstern lenke) knyttet til omorganiseringer og navn på tjenesteområder i kommunen.

Han fikk også gjennomgå etter at kommunepolitikerne mente han ikke hadde gjort nok for å følge opp vedtak (ekstern lenke) om bygging av et borettslag for unge personer med funksjonsnedsettelser.

KS kjenner ikke til årsakene

Kommunesektorens organisasjon (KS) kjenner ikke til årsaker til at kommunedirektører slutter, skriver Tor Allstrin til NRK. Han er direktør for KS Advokatene.

Det er kommunestyret som ansetter en kommunedirektør, og det er det som skal følge opp arbeidsforholdet.

Tor Allstrin

Direktør for KS Advokatene, Tor Allstrin.

Foto: KS

– Med mindre kommunedirektøren har fraskrevet seg vervet, har vedkommende de samme rettighetene som øvrige ansatte. Dersom kommunedirektøren ikke fungerer, eller det er uenighet, må oppfølgingen skje i form av lederoppfølging som baserer seg på en lederavtale.