Etter at tidligere rådmann Per-Egil Pedersen ble sagt opp fra sin stilling av et enstemmig kommunestyre i mars i år, har Halden kommune hatt Eivind Hansen konstituert i rollen som den øverste administrative leder.
Hansen kom fra stillingen som leder i Halden Kommunale Pensjonskasse, og har i løpet av kort tid markert seg som en "ny kost" i rådhuset.
Nå har kommunen annonsert at de jakter rådmann, og søknadsfristen er satt til 17. september i år.
- Jeg har ikke bestemt meg for om jeg skal søke på stillingen som nå lyses ut, sier Eivind Hansen til NRK.no.
Les også:
KONSTITUERT. Eivind Hansen ble konstituert som rådmann i Halden kommune, da Per-Egil Pedersen ble sagt opp.
Foto: Stein Ove Korneliussen / NRKTurbulent kommune
Det har blåst kraftig både rundt tidligere rådmann Per-Egil Pedersen, som ble tilsatt i desember 2004, og det samme har vært tilfellet for flere av hans forgjengere.
Daværende rådmann Bjørg Totland sa i september 2004 opp jobben med øyeblikkelig virkning. Årsaken var en dyp uenighet med den politiske ledelsen i kommunen.
Før henne hadde Arne Sørensen sluttet som rådmann etter uenigheter med den politiske ledelsen.
Sørensen sa til NRK, da Totland tok sin hatt og gikk, at man bør luke ut det han kalte bøllete politikere.
- Man må jo gå inn i det politiske miljøet og se hvem det er som oppfører seg slik at rådmannen velger å gå, sa han.
Les også:
Tydelig og sterk
Kommunen ønsker i følge stillingsannonsen en tydelig og sterk rådmann med strategisk legning, som kan inspirere og samle organisasjonen om felles mål og utfordringer under en krevende omstillingsprosess.
Halden kommune mener å kunne tilby spennende og krevende oppgaver med store utviklingsmuligheter for den som ønsker å være en sentral aktør i utvikling av en bykommune i vekst, kommunens organisering og tjenestetilbud til befolkningen og næringslivet.
Les også:
Varsler endringer i organisasjonen
Halden kommune har 29 500 innbyggere og 2 250 medarbeidere ansatt.
Rådmannen leder organisasjonen, som for tiden er basert på en organisasjonsmodell med fire kommunalsjefer, fagstab, støtteenheter og 31 enheter som ledes av hver sin enhetsleder.
I følge annonsetekstens ordlyd er det et behov for å evaluere og videreutvikle organisasjonsmodellen med tydelige lederroller og ansvarsforhold, enhetsstruktur og tydelige oppgaver for stabs- og støtteenheter.
Det er også aktuelt å flytte på og omfordele oppgaver for å få til mer helhetlige og brukerrettede tjenester og bedre kompetanseutnyttelse, heter det i annonsen.
Bygge ned driftsnivået
Den nye rådmannen kommer til en kommune, som for kort tid siden havnet på ROBEK-listen.
Kommunen har et enormt underskudd å slite med fra 2011, og det er varslet omfattende kutt over de neste fire årene, for å komme i balanse.
Signalene fra konstituert rådmann Eivind Hansen har i flere måneder vært, at kommunen, i forhold til økonomiske rammer, må ta ned driftsnivået og gjennomføre større driftstilpassinger for å oppnå positiv driftsbalanse og et nødvendig økonomisk handlingsrom.
Den nye toppsjefen i administrasjonen vil bli satt i førersetet for å gjennomføre omfattende effektiviserings- og kostnadsreduserende tiltak.
