Vil sørge for videreutdanning i eldreomsorgen

Mer enn hver femte som jobber med helse og omsorg i Oslo kommune, sluttet i fjor.

For å blant annet hindre at flere blir syke og slutter, skyter byrådet inn mer penger til eldreomsorgen.

– Vi etablerer et kompetansefond, hvor vi putter inn 175 millioner kroner. Vi skal også skreddersy vårt eget kompetanseprogram, sa helsebyråd Marte Scharning Lund.

I dag besøkte hun Lindeberghjemmet i Oslo.

På tirsdag legger byrådet frem revidert budsjett.

Der vil kompetanseheving for ansatte i helsesektoren være ett av punktene.

– Det finnes allerede mange gode utdanninger i dag som ansatte kan søke på. Nå er det midler til å gjøre det, sier Lund.

Ufaglærte skal få anledning til å bli faglærte og de med helsefag- eller sykepleierutdanning skal kunne ta etterutdanning.

Vil etterutdanne seg

Tanken er å fylle på kompetansefondet i årene som kommer, så ansatte kan få videreutdanning med lønn.

Sanita Sehic er hjelpepleier ved Lindeberghjemmet. Hun jobber på en skjermet avdeling for demente og vil jobbe videre med faget:

– Jeg vil veldig gjerne valgt en videreutdanning innen demenssykdom og alderspsykiatri. Men aller mest, fordi jeg bare er hjelpepleier, ønsker jeg å utdanne meg som sykepleier.

Kollega Eduardo Huertes er hjelpepleier. Han er allerede i gang med å lære mer:

– Og siden det nå er penger til det, så anbefaler jeg på det sterkeste at man tar videreutdanning. Da blir det god kvalitet i eldreomsorgen.

Monica Johnsgaard er institusjonsleder ved Lindeberghjemmet. Hun tror at økt kompetanse vil motivere de ansatte:

– Det gjør at de mestrer og er trygge på jobben sin. Det vil gi tilbake til både beboere og pårørende, sier hun.

Byrådet håper at rundt halvparten av de faste ansatte i helse- og omsorgstjenestene kan få tilbud om kompetanseheving de neste årene.