De siste årene har vi hørt historie på historie fra bransje etter bransje om hvordan kvinner blir utsatt for seksuell trakassering. Men i Forsvaret har det vært ganske stille.
#metoo-kampanjen har avslørt topp-politikere, kulturprofiler, idrettsstjerner, journalister og mange andre.
I dag er det de kvinnelige offiserene i Forsvaret som forteller om seksuell trakassering, i avisa Forsvarets forum.
– Forbanna
Forsvarssjef Haakon Bruun-Hanssen reagerer sterkt på det som kommer fram i Forsvarets forum.
– Dette er en kultur vi ikke vil ha, sier han til NRK.
– Vi må gjøre noe med den, og den går ikke bort av seg selv, understreker han.
Bruun-Hansen sier at tiltakene de skal gjøre framover, må fungere bedre enn det de har gjort før.
– Det at denne adferden finnes i Forsvaret, gjør meg forbanna, sier han.
Han mener det trengs nye tiltak.
– Det er åpenbart. Når vi ikke får de ønskede resultatene må vi vurdere dem på nytt. Om det er nye tiltak, eller om de må forsterkes, må vi komme tilbake til, sier han.
– Større problem enn man vil innrømme
Forsker ved Forsvarets forskningsinstitutt, Frank Brundtland Steder, har forsket på kvinners situasjon i Forsvaret.
– Problemet er nok større enn man vil innrømme, sier Steder til avisa Forsvarets forum.
I medarbeiderundersøkelsen som ble gjennomført blant de ansatte i Forsvaret i 2017, svarte 4,51 prosent av kvinnene at de hadde opplevd «uønsket seksuell oppmerksomhet» en eller flere ganger i måneden. Blant de vernepliktige kvinnene er tallet oppe i 16 prosent.
0,67 prosent av de ansatte mennene i forsvaret, oppgir at de har opplevd det samme, og blant vernepliktige ligger tallet rundt ett prosent for mennene.
Miriam Weierud, leder i Militært kvinnelig nettverk, tror mørketallene er store.
– Selv om noen saker rapporteres i anonyme medarbeiderundersøkelser, blir de ikke varslet, sier Weierud til Forsvarets forum.
– Mye snakk og lite handling
– Dette har fokus på dette i mange år, men det har vært mye snakk og lite handling, sier leder i Militært kvinnelig nettverk til NRK, Mariam Weierud.
Hun sier at seksuell trakassering har vært tema på mange store samlinger og det er blitt snakket mye om det på ledelsesnivå, men uten at det er blitt gjort noen tiltak som fungerer.
– Det mangler faktiske tiltak for å redusere en ukultur som faktisk finnes i forsvaret, sier hun.
Nå har kvinnelig militært nettverk startet emneknaggen #tilmittforsvar, for å rette oppmerksomhet mot problemene.
– Denne ukulturen har fått lov til å fortsette. Hadde man hatt tiltak som fungerte, hadde man gjort noe med holdningene. Det hadde gjort at vi hadde fått et bedre arbeidsmiljø, sier hun.
