Under Barentshavkonferansen i Hammerfest denne uken var rekruttering et tema både blant politikere og i olje- og gassbransjen, for søkertallene til utdanninger innenfor denne sektoren har gått ned.
Andre nestleder i energi- og miljøkomiteen på Stortinget, Tina Bru (H), mener at omdømme har noe å si for den fallende interessen for oljefagene.
– Mange ser nok på olje- og gassbransjen som en gammel næring. Noe som tilhørte fortiden, men det er det jo ikke i det hele tatt, sier Bru.
Bru er derfor klar på at bransjen har en del å gå på i forhold til omdømme og rekruttering. Skal man lykkes på denne fronten må man framstå framtidsrettet, attraktiv og spennende.
Tilhører fortiden
I dag jobber det rundt 180.000 mennesker i næringen som har vært med å bygge opp den norske velferdsstaten, opplyser industrikoordinator i ENI Norge, Bjørn Bjørgve.
Av dem er 80 prosent over 50 år, og for å erstatte de som årlig pensjoneres må næringen rekruttere 14.000 årlig. Selv om behovet er enormt, så er det altså færre som tar en utdanning innenfor denne sektoren.
– Dessverre ser vi at søkertallene til de typiske faglinjene på videregående skoler og de typiske studieretningene på høgskoler og universitet er mye lavere nå enn det var for tre til fire år siden, sier Bjørgve.
Årsaken til den fallende interessen for å søke seg inn mot bransjen er flere.
– Men det er også en omdømmeutfordring som vi står midt inne i, sier industrikoordinatoren.
Snakker engelsk på jobb
I dag er det hundre personer som jobber på land i ENI i Hammerfest, og det er folk fra hele verden som deler kontorlandskap med Bjørn Bjørgve.
– Vi snakker engelsk til hverandre på jobb, og det er ikke tilfeldig. Det jobber folk fra mange land i Europa og Asia hos oss. Det vil være trenden framover. Vi må rekruttere globalt, sier han.
Utenlandsk arbeidskraft er noen olje- og gassnæringen vil være avhengig av årene som kommer.
– Vi har masse vi skal vi skal gjøre, men vi er få mennesker.
Ta vare på de unge
Tina Bru sier at olje- og gassnæringen har en lys framtid, men det er bransjen og industrien som må levere til syvende og sist.
– Man må rekruttere lærlinger, ikke si opp lærlinger. De bør skjermes i alle prosesser. Det er et viktig signal å sende til de unge.