Statsministeren trakk frem Stormberg som en foregangsbedrift innen inkluderende arbeidsliv.
– Bedriften Stormberg har hele 25 prosent ansatte som tidligere har hatt vanskeligheter med å få jobb. Det er et eksempel til etterfølgelse. Vi skal ha et arbeidsliv med plass til alle, sa Solberg i sin tale.
Solberg viet første del av talen til psykisk helse og trakk frem vanskelighetene mange kan ha med å komme ut i jobb etter å ha slitt psykisk.
– Jeg vil oppfordre arbeidsgivere til å ansette flere som har et hull i CV-en. Det finnes mange kompetente og arbeidsvillige mennesker som lengter etter en ny sjanse. De som har gjort det, kan fortelle at arbeidsmiljøet har blitt bedre, sa Solberg.
En anerkjennelse
Stormberg-gründer Steinar J. Olsen.
Foto: Svein Harry Johnsen / NRKStormberg-gründer Steinar J. Olsen setter stor pris på rosen, og mener det er en anerkjennelse av hvor viktig inkluderende arbeidsliv er.
– Det var veldig hyggelig og det er en anerkjennelse til en utradisjonell rekrutteringspolicy. Det er fint å se at statsministeren synes det er viktig og riktig å ansette folk som har hatt et rusproblem, er tidligere innsatt eller har psykiske eller fysiske helseplager, som har gjort det vanskelig å få jobb, sier Olsen.
Bedriften har siden 1998 hatt en policy at 25 prosent av dem som ansettes skal være personer som har hatt vansker med å komme ut i arbeidslivet.
– Vi ønsker at folk som står bakerst i arbeidsledighetskøen også skal få en mulighet. Vi har sett gjennom mange år at det blir en vinn-vinn situasjon. Vi har fått lojale og dyktige medarbeidere som gjør at vi klarer oss godt i en tøff konkurransesituasjon. Så har det vært bra for den enkelte som har kommet i jobb og kan bruke den energien og de mulighetene de har, sier Olsen.
Gode erfaringer
Stormberg har 272 ansatte og gode erfaringer med sin rekrutteringspolicy.
– Det er fordommer i arbeidsmarkedet som gjør at en del sliter med å få den muligheten de fortjener. Vi må ikke gjøre ting vanskeligere enn de er. Det dreier seg om å følge opp folk, gi muligheter og stille krav, sier Olsen.
– Man må ikke være fysioterapeut for å være leder for en person med nakkeplager og heller ikke psykolog for å være leder for en som har psykiske helseplager, sier Olsen.
