Den kommunalt eide Geilobedriften Ustekveikja Energi AS har rekordlavt sykefravær, og kan være et godt bevis på hvordan bedrifter bør jobbe for å senke sykefraværet.
Enkelte år har den vært helt nede i 0,5 prosent. Til sammenligning er det gjennomsnittlige sykefraværet i Buskerud i år på 6,9 prosent.
Gode tiltak
Økonomisjef Lars Terje Slåke i Ustakveikja sier det er viktig å satse på positive tiltak for de ansatte både innenfor og utenfor bedriftens fire vegger.
- I 2007 var sykefraværet oppe i 4,75, og det er noe av det dårligste vi har hatt. I 2005 var det nede i 0,5.
Slåke tror at ulike tilbud utenfor arbeidstida som firmaet betaler, er med på å få ned sykefraværet.
Mange nordmenn fyller ut en slik i løpet av år.
Foto: Ola A. Thorset / Scanpix- En ting er et godt arbeidsmiljø, men vi har også andre tilbud. Som for eksempel at de ansatte kan trene gratis, så mye de vil. Man blir ikke sprek av å sitte foran dataen.
Les:
Les også:
Må finne sin måte
Avdelingsdirektør Gretha Sletten i NAV Buskerud har tro på at ulike arbeidsplasser må se seg om etter ulike tiltak for å redusere sykefraværet.
- Det vil variere fra arbeidsplass til arbeidsplass. Jeg synes denne bedriften har klart å få til noe som er riktig for dem, for tallene er kjempegode, sier Sletten.
Vitser i fleng
Forholdet mellom de ansatte på jobben er ikke minst viktig for arbeidsgiverne å jobbe med, tror økonomisjefen på Ustekveikja.
- Vi er flinke til å holde humøret oppe. Folk skal ikke grue seg til å gå på jobb. Det blir mange gode vitser på spiserommet, for å si det sånn, humrer Slåke.
- Les også:
- Les også:
- Les også:
