Hopp til innhold

Her deler konkurrentene på arbeidskraften

I Grenland konkurrerer de store aktørene i byggebransjen om jobbene, men deler på arbeidskraften i en såkalt «byggepool».

Hammer

DELER PÅ FAGFOLKENE: Bygningsbransjen i Grenland går nye veier.

Foto: Benedicte Goa Ludvigsen / NRK

– Vi håper dette er noe man lar seg inspirere av andre steder i landet.

Det sier Tuva Moflag, som er stortingsrepresentant (Ap) og medlem av arbeids- og sosialkomiteen.

Fra 1. april i år gjelder nye regler om innleie fra bemanningsforetak til byggeplasser.

I Oslo, Viken og Vestfold har det blitt forbudt å leie inn arbeidstakere til bygningsarbeid på byggeplasser.

Tuva Moflag

Tuva Moflag, stortingsrepresentant (Ap) og medlem av arbeids- og sosialkomiteen.

Foto: William Jobling / NRK

I Grenland har næringslivet forsøkt å finne gode løsninger der man unngår bruk av bemanningsbyråer, men samtidig sikrer nok folk.

Der har man etablert en såkalt byggepool, der selskapene låner ansatte fra hverandre.

Slik utnytter de kapasiteten, og unngår å permittere ansatte.

– Dette er et veldig godt alternativ, mener Moflag.

Slipper permitteringer

Løsningen er basert på tillit mellom de rundt tjue selskapene, som i utgangspunktet konkurrerer om oppdragene.

Man melder inn behov for arbeidskraft, eller at det er ledige fagfolk som venter på oppdrag.

Jan Petter Gurholt, tillitsvalgt i PEAB, er fornøyd med løsningen.

Jan Petter Gurholt, tillitsvalgt i PEAB.

Jan Petter Gurholt, tillitsvalgt i PEAB.

Foto: Roald Marker / NRK

– Om en bedrift taper et anbud, kan man leie ut folk til bedriften som har vunnet anbudet. PEAB hadde for eksempel lite å gjøre på våren, og leide ut nesten alle tømrerne våre, forklarer han.

I år har selskapet han jobber for leid inn 40 fagfolk fra konkurrenten Veidekke.

Ordningen fungerer aldeles utmerket, forteller distriktsleder i Veidekke, Lars N. Hjertås.

Lars N. Hjertås

Lars N. Hjertås, distriktsleder i Veidekke Bygg Vestfold og Telemark.

Foto: Vegard Lilleås / NRK

– Når vi har ekstra behov så er det det første stedet vi går til for å kunne leie inn, og tilsvarende når vi ikke har full sysselsetting.

Alternativet hadde vært å permittere fagarbeiderne.

Får hjelp fra NAV

NAV er en nøytral part og koordinator for byggepoolen. De har ansvaret for å kalle inn til faste møter.

Elin Hafslund, opplæringskoordinator i NAV, er fornøyd med det hun ser.

Elin Hafslund, opplæringskoordinator i NAV.

Elin Hafslund, opplæringskoordinator i NAV.

Foto: Roald Marker / NRK

– For oss bidrar byggepoolen til et velfungerende arbeidsmarked.

Det sikrer også at lærlinger, som har påbegynt sine opplæringsløp, har mulighet til å gå videre til en annen bedrift når det er svingninger i markedet, legger Hafslund til.

Bedriftene har sammen laget en standardavtale for lønns- og arbeidsvilkår.

Alle bedriftene må godkjenne nye medlemmer i avtalen. Det er heller ikke lov til å «fiske» etter fagfolk gjennom samarbeidet.

Flere nyheter fra NRK Vestfold og Telemark