Her deler konkurrentene på arbeidskraften

– Vi håper dette er noe man lar seg inspirere av andre steder i landet.

Det sier Tuva Moflag, som er stortingsrepresentant (Ap) og medlem av arbeids- og sosialkomiteen.

Fra 1. april i år gjelder nye regler om innleie fra bemanningsforetak til byggeplasser.

I Oslo, Viken og Vestfold har det blitt forbudt å leie inn arbeidstakere til bygningsarbeid på byggeplasser.

I Grenland har næringslivet forsøkt å finne gode løsninger der man unngår bruk av bemanningsbyråer, men samtidig sikrer nok folk.

Der har man etablert en såkalt byggepool, der selskapene låner ansatte fra hverandre.

Slik utnytter de kapasiteten, og unngår å permittere ansatte.

– Dette er et veldig godt alternativ, mener Moflag.

Slipper permitteringer

Løsningen er basert på tillit mellom de rundt tjue selskapene, som i utgangspunktet konkurrerer om oppdragene.

Man melder inn behov for arbeidskraft, eller at det er ledige fagfolk som venter på oppdrag.

Jan Petter Gurholt, tillitsvalgt i PEAB, er fornøyd med løsningen.

– Om en bedrift taper et anbud, kan man leie ut folk til bedriften som har vunnet anbudet. PEAB hadde for eksempel lite å gjøre på våren, og leide ut nesten alle tømrerne våre, forklarer han.

I år har selskapet han jobber for leid inn 40 fagfolk fra konkurrenten Veidekke.

Ordningen fungerer aldeles utmerket, forteller distriktsleder i Veidekke, Lars N. Hjertås.

– Når vi har ekstra behov så er det det første stedet vi går til for å kunne leie inn, og tilsvarende når vi ikke har full sysselsetting.

Alternativet hadde vært å permittere fagarbeiderne.

Får hjelp fra NAV

NAV er en nøytral part og koordinator for byggepoolen. De har ansvaret for å kalle inn til faste møter.

Elin Hafslund, opplæringskoordinator i NAV, er fornøyd med det hun ser.

– For oss bidrar byggepoolen til et velfungerende arbeidsmarked.

Det sikrer også at lærlinger, som har påbegynt sine opplæringsløp, har mulighet til å gå videre til en annen bedrift når det er svingninger i markedet, legger Hafslund til.

Bedriftene har sammen laget en standardavtale for lønns- og arbeidsvilkår.

Alle bedriftene må godkjenne nye medlemmer i avtalen. Det er heller ikke lov til å «fiske» etter fagfolk gjennom samarbeidet.