I morgentimene torsdag var konsernsjefen i Norway Seafoods i møte med de tillitsvalgte og ansatte.
Onsdag kom nyheten om at selskapet er anbefalt å ofre arbeidsplasser i Hammerfest og bygge opp i Båtsfjord for å øke lønnsomheten.
- LES OGSÅ:
Mister jobb og inntekt
Tillitsvalgt i Forbundet for ledelse og teknikk, Jon Ove Aspnes, er tydelig på hva det vil bety for de ansatte dersom anbefalingen blir virkelighet.
– I første omgang mister de jobb og inntekt. Så må man jo se på hvordan muligheten er for å få annet arbeid for den enkelte, og det er helt umulig å si.
For konsernsjef Thomas Farstad i Norway Seafoods var det viktig å understreke at det ikke er tatt noen beslutning.
– Vi har orientert grundig om hvorfor anbefalingen om å satse i Båtsfjord og legge ned i Hammerfest er fremkommet.
– Da vil det være litt over 100 stykker som mister jobben her, sier Farstad.
- LES OGSÅ:
Filetproduksjonen i Hammerfest kan bli lagt ned. Her fra et av Aker Seafoods andre anlegg.
Må flytte på seg
Hva som skjer med de som eventuelt mister jobben kan ikke Farstad gi et nøyaktig svar på.
– Vi har ikke tatt noen beslutning, så det må vi komme tilbake til. Men vi vil ha behov for større arbeidsstyrker andre plasser, og vi vil ha behov for kompetente medarbeidere.
De ansatte i Hammerfest må altså flytte på seg for å få videre jobb i Norway Seafoods.
– Vi vil ikke opprettholde den store aktiviteten her i Hammerfest som vi har hatt, sier Farstad.
For under ett år siden ble det lovet at ingen av selskapets landanlegg skulle legges ned, men nå har altså ledelsen snudd.
Vi startet i fjor høst en prosess der vi inviterte alle med til å bidra. Da vi startet var vi tydelige på at her må alle steiner snus. Vi er nødt til å skape lønnsomhet i selskapet, sier Farstad.
- LES OGSÅ:
Ryddig prosess
Tom Olav Johannesen er hovedtillitsvalgt for Norsk nærings- og nytelsesmiddelarbeiderforbund. Han forteller om sterke følelser blant sine ansatte.
– Ikke minst føler vi stor usikkerhet i forhold til fremtiden.
Johannesen mener likevel at ledelsen i Norway Seafoods har opptrådt på en ryddig måte.
– Det er det ingen tvil om. Vi som tillitsvalgte har vært med på prosessen, sier han.
Tydelige krav
Jon Ove Aspenes i Forbundet for ledelse og teknikk vil stille tydelige krav til konsernledelsen når.
– Blant annet om muligheten for å få annen jobb innenfor selskapet. Vi vil fra fagforeningens side forlange at det er konsernansienniteten som skal gjelde.
