– Jeg har valgt å kalle dette for kommunal kannibalisme, sier Arnstein Larsen, leder for helse, oppvekst og velferd i Måsøy kommune.
Mangel på sykepleiere i hele landet gjør at den lille kommunen nord i Finnmark må åpne lommeboka for å lokke til seg viktig arbeidskraft.
– Kommunene overbyr hverandre og stjeler sykepleiere fra det samme lille markedet, sier Larsen.
Og det er særlig unge studenter som kommer godt ut av kommunenes kamp. Bare i Finnmark er det flere eksempler på det:
- I Loppa kommune får sykepleierstudenter, som søker seg til kommunen, 50.000 kroner i stipend.
- Nordkapp valgte nylig å gi en bonus på 60.000 kroner til nye sykepleiere.
- Lebesby lokker med hele 100.000 kroner i bonus.
I tillegg har Karasjok, Båtsfjord og Berlevåg andre bonusordninger for sykepleiere som ønsker jobb i kommunen.
Mange kommuner i Finnmark forsøker nå å lokke til seg sykepleiere ved å tilby høyere lønn. I november vedtok Måsøy kommune en helt ny lønnstabell for nye sykepleiere, med inntil 110.000 kroner i årlig tillegg.
Foto: Henning Rønhovde / NRKTvunget til å gå i kamp
I Måsøy måtte man derfor ta grep. 24. november vedtok kommunestyret et nytt lønnstillegg til sykepleiere.
Denne gir blant annet 70.000 kroner ekstra til nyutdannede sykepleiere, og 110.000 kroner til sykepleiere som har jobbet i 20 år.
Totalt vil rekrutteringen og stabiliseringen av sykepleierne koste kommunen rundt en million kroner.
– Vi ble rett og slett akterutseilt av andre kommuner i Finnmark som har innført liknende opplegg. Vi var derfor helt avhengig av å ha noe ekstra å by på for å få tak i folk, sier Larsen.
Og det nye lønnstillegget har vist seg å fungere.
For før ordningen ble vedtatt hadde kommunen utlyst stillinger hele fem ganger på et og et halvt år, uten å få noen kvalifiserte søkere.
Nå derimot har søknadene rent inn, ifølge kommunallederen.
– Vi har fått inn mange søknader, og har nå ansatt seks nye sykepleiere. Vi mangler fortsatt fire sykepleiere, men har tro på at også disse vil bli ansatt, sier Larsen.
Sykepleier i Måsøy, og hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund i Finnmark, Stig Rapana Mathisen, er fornøyd.
– Vi har jo sett at lønnstillegget har en god effekt. Og det er jo bra. Men vi har ennå ledige stillinger, så det er bare å søke, sier Mathisen.
Måsøy kommune har vedtatt nytt lønnstillegg for å lokke til seg sykepleiere. – Andre kommuner har allerede innført liknende opplegg. Vi var derfor avhengig av å ha noe ekstra å by på for å få tak i folk, sier Arnstein Larsen, kommunalleder for helse, oppvekst og velferd.
Foto: PrivatSkeptisk til utviklingen
Men kampen for å få tak i sykepleiere er ugunstig for mange kommuner som har stramme kommunebudsjett.
– Dette er en spiral det kan bli vanskelig å komme ut av. Dersom kommunene i Finnmark hele tiden skal overby hverandre, er det ikke godt å si hvor vi vil ende, sier Arnstein Larsen i Måsøy.
Han frykter at kostnadene til prosjektet kan gå utover andre sårbare grupper i lokalsamfunnet. Og får støtte av Mathisen i Norsk Sykepleierforbund, som tror at det Måsøy nå har gjort kan føre til at andre vil følge etter.
– Kommunene følger jo med hva andre kommuner gjør. Så jeg vil tro at andre kommuner kommer til å følge etter, sier Mathisen.
Norsk Sykepleierforbund er glad for at tiltaket har gitt resultater. Men de tror dette bidrar til å forsterke den negative spiralen. – Jeg vil tro at flere kommuner vil følge etter, sier hovedtillitsvalgt i Norsk Sykepleierforbund i Måsøy, Stig Rapana Mathisen.
Foto: Jonas Løken Estenstad / NRKMener kommunekampen må stoppes
– Denne spiralen er uheldig for helsetjenesten og vi må gjøre det vi kan for at dette ikke fortsetter, sier Ellen Rønning-Arnesen, statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet
Hun har forståelse for at kommunene forsøker ulike tiltak for å lokke til seg nødvendig arbeidskraft og at lønn er en viktig driver, men beskriver det som «nødbasert løsning».
– Det er ikke sånn vi kan ha det i en helsetjeneste der vi trenger rett personell på rett sted.
– Denne spiralen er uheldig, sier Ellen Rønning-Arnesen, statssekretær i Helse- og omsorgsdepartementet.
Foto: Olav Døvik / NRK– Uheldig utvikling
Heller ikke avdelingsdirektør for arbeidsgiverpolitikk i KS, Marit Leinhardt, er fortolig med dette.
– Denne typen tiltak har kommuner over hele landet innført. Men det løser ikke problemet. Kun symptomene, sier Leinhardt.
Leder for arbeidsgiverpolitikk i KS, Marit Leinhardt, har forståelse for at kommunene gjør hva de kan for å få tak i fagfolk.
Foto: KS / KSAkkurat nå mangler det 5350 sykepleiere i Norge. Det viser NAVS Bedriftsundersøkelse for 2023 som ble publisert i mai. Og rekrutteringen til yrket er synkende.
En rekke norske kommuner har i flere år forsøkt å lokke sykepleiere med bonuser, høyere lønn og gratis bolig.
KS har over flere år fulgt med hva som skjer på arbeidsmarkedet i Norge. En aldrende befolkning og færre i arbeidsdyktig alder bekymrer. Det gjør kampen om ansatte hardere. Og spesielt ille er det å få folk til å jobbe med helse.
Marit Leinhardt har derfor forståelse for at kommunene overbyr hverandre for å få flere sykepleiere, men:
– Dette er uheldig. Det blir jo en ond spiral på sikt, og det løser jo ikke selve problemet. Det løser bare symptomene. Men det er jo ikke rart at kommunene gjør dette. Alle er jo opptatte av tilbudet til sine egne innbyggere, sier Leinhardt.
– Burde i stedet Staten ha gått inn med tilleggspakker som kommunene nå gjør?
– Lønnsspørsmålet avgjøres i forhandlinger mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Og kun der.
