– Det var koronapandemien som gjorde at jeg flyttet hjem til Lebesby.
Men lønna mi her er mye bedre enn det vennene mine sørpå får, og det gir meg sjansen til å sette av penger til sparing.
Det sier Frida Sjøgren, nyutdannet sykepleier som nå jobber i hjemmetjenesten Lebesby kommune i Finnmark.
For kommunen er hun gull verdt. Finnmarkskommunen trenger nemlig flere sykepleiere både på legevakta og i hjemmetjenesten.
Det er den ikke alene om. Over hele landet mangler det i dag om lag 6000 sykepleiere. I løpet av 15 år forventes det at tallet kan bli så høyt som 28.000, viser tall fra SSB.
– Lønn er det som skal til
Mangel på sykepleiere fører til at mange små kommuner må tilby ekstragoder for å lokke til seg arbeidskraft.
Som nyutdannet sykepleier i Lebesby får Sjøgren om lag 100.000 mer i lønn enn sine sykepleiervenner i sør.
I tillegg får hun pengebonus hvert tredje år. Ved å bo i Finnmark nyter hun også godt av lavere skatt og årlige fratrekk på studielånet.
– Jeg tenker at denne ordningen kan få flere sykepleiere hit. Lønn er viktig, det er det som skal til, sier Sjøgren.
De streikende sykepleierne argumenterte også med høyere lønn for å få rekruttert flere til yrket. Streiken er nå stoppet, og det blir tvungen lønnsnemnd.
- Les også:
Sykepleiermangelen gir stort ansvar på ansatte
De gode betingelsene for sykepleiere i Lebesby har gitt resultater med flere ansettelser. Likevel er det ubesatte stillinger og Frida Sjøgren må jobbe mye alene. Et ansvar hun i perioder opplever som stort.
– Jeg trives veldig godt, men ansvaret er stort og skremmende for en nyutdannet. Jeg har ansvaret for andre folks liv.
Riksrevisjonen, SSB, helsemyndighetene og Norsk Sykepleierforbund har i flere år pekt på sykepleiermangel som en av de største utfordringene i helsevesenet.
Statssekretær Maria Jahrmann Bjerke i Helse – og omsorgsdepartementet sier også at behovet for sykepleiere er blitt enda tydeligere under pandemien. Men hun mener kommunene selv må finne ut hvordan de vil løse utfordringen med sykepleiermangel.
– Vi har opprettet flere utdanningsplasser, men utfordringen kan ikke løses bare med å utdanne flere, vi må også beholde sykepleiere i yrket. I alle sykehus og kommuner må det arbeides med å redusere frafall.
Desentralisert utdanning gir optimisme
Ordfører i Lebesby Sigurd Kvammen Rafaelsen sier at store bonusordninger ikke er en ønsket situasjon for en liten kommune som Lebesby.
– Målet må jo være at man kan tilby likeverdige helsetjenester i hele landet. Det skal ikke være kommuneøkonomien som avgjør om en kommune kan løse lovpålagte oppgaver.
Ordføreren ønsker seg derfor enda flere utdanningsplasser, og spesielt i den desentraliserte sykepleierutdanningen.
I januar 2022 starter en sykepleierutdanning i Kirkenes. Rafaelsen tror det vil gi bedre tilgang på sykepleiere i Øst-Finnmark.
– Mangelen på sykepleiere kommer bare til å vokse hvis vi ikke klarer å utdanne flere. Det at vi har fagmiljø og utdanningsmiljø i nærheten vil gjøre at flere benytter seg av det.
Steinar Holden, professor ved Økonomisk institutt ved Universitetet i Oslo, støtter ordføreren i Lebesby.
– For å redusere mangelen på sykepleiere er det viktigste at man øker utdanningskapasiteten, sier Holden.
Tror rekrutteringstiltaket vil nå de som vil hjem
Men det tar flere år å utdanne sykepleiere. I mellomtiden må Lebesby kjempe om den kompetansen som finnes.
Susanna Bjørkås-Olsen, hovedtillitsvalgt for Norsk Sykepleierforbund i Lebesby kommune, sier hun er godt fornøyd med rekrutteringstiltakene.
Bjørkås-Olsen er likevel usikker om lønn og bonusordningen er god nok til å få dekt behovet til kommunen.
– Jeg tror dette tiltaket først og fremst er en måte å få folk som har vokst opp her, eller som kjenner Lebesby, til å velge kommunen, sier Susanna Bjørkås-Olsen.
- Les også: