Svaksynte Maren Sofie (26) kom i jobb etter utenfor­skap: – Føler meg akseptert

– Jeg har jo fått avslag for det meste jeg har søkt på. Man føler seg ikke god nok, sier Maren Sofie Aske.

Etter at hun fullførte en bachelor i kulturvitenskap jobbet hun som tilkallingsvikar i sin lokale svømmeklubb og søkte jobber i 1,5 år. Utdanningen fikk hun lite bruk for.

Hun er svaksynt og har en sjelden øyesykdom som gjør at hun trolig vil få mer nedsatt syn. I verste fall kan hun bli blind.

Jobbtilbudene uteble og hun havnet utenfor arbeidslivet. 9,7 prosent av unge under 30 år er utenfor jobb og skole, viser tall fra SSB.

Gjennom et rekrutteringsprosjekt hos Nav fikk hun muligheten på Kristiansand folkebibliotek.

– Det betyr veldig mye. Jeg føler meg akseptert, sier Aske.

Mener det offentlige må bli bedre

Øyvind Vedal er NAV-direktør i Agder. Han mener at det burde være flere historier som Aske sin.

Vedal vil at det offentlige skal bli bedre til å ansette folk som har falt utenfor.

– Det ligger større begrensninger i offentlig enn privat sektor knyttet til ansettelser. Vi må utfordre oss selv på om begrensningene er lovpålagt eller selvpålagt, sier han.

Organisasjonsdirektør i Kristiansand, Kjell A. Kristiansen, peker på at kvalifikasjonsprinsippet gjør at det ofte kan være vanskelig for de med hull i CV-en å vinne fram når de søker på offentlige stillinger.

– Kompetanse er viktig, men det kan hende at vi iblant legger listen for høyt, sier Kristiansen.

Han forteller at kommunen har flere prosjekt på gang for å få med de som har falt utenfor arbeidslivet.

– Der åpner vi for arbeidstrening for mange som ikke har utdanning, sier Kristiansen.

Håper flere får en sjanse

På biblioteket i Kristiansand får Aske bruk for utdanningen sin og trives godt.

– Vi er veldig glad for å ha henne hos oss. Med hennes bakgrunn som kulturviter var det midt i blinken, sier avdelingsleder Siv Holt i Kristiansand folkebibliotek.

Hun forteller at de helst ser på muligheter før de ser på begrensninger. Det er Aske veldig glad for.

Hun håper flere arbeidsgivere vil gi søkere som har stått utenfor arbeidslivet en sjanse.

– Det må komme en forståelse for at folk er i forskjellige situasjoner. Det kan slå positivt ut hvis noen tar sjansen, sier hun.